有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理 了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决 ...
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未签订劳动合同如何确认事实劳动关系事实劳动关系怎么证明？我国法律规定，用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 补偿，会用口头通知辞退这一招，不懂的劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的 ...
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上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 补偿，会用口头通知辞退这一招，不懂的劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求 ...
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作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为 1998]法行字第1号 发布日期：1998-5-17 执行日期：1998-5-17 广东省高级人民法院： 你院《关于如何处理＜劳动监察指令书＞问题的请示》收悉。经研究，原则同意你院意见，即： ...
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用人单位没有及时为劳动者办理档案交接手续或是社会保险手续的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在现实中常常存在这样的 社保手续的方式逼迫劳动者支付违约金，这种做法是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期退还给劳动者本人，并以每人五百元以上 ...
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，或者是否有具体的生产或经营任务。关于值班问题，目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班等具体 的从事具体劳动工作的加班。肖某等人可与公司协商，要求公司按照《劳动法》的规定标准支付加班费。如协商不成，可申请劳动仲裁，以维护自身权益不受侵害...
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已经受理的，应当裁定驳回起诉。 九、对劳动仲裁机构逾期受理或裁决，当事人直接起诉至法院的案件如何处理 《劳动争议调解仲裁法》第29条和第43条第 ，当事人双方对终局裁决均不服，劳动者向基层人民法院起诉，用人单位向中级人民法院申请撤销的，中级人民法院应当不予受理；已经受理的，应裁定终结诉讼。基层人民法院 ...
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号）云南省高级人民法院：你院云高法[2004]256号《关于审理劳动争议案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收悉。经研究，答复如下：用人 有关规定执行。四、切实保障劳动争议仲裁工作经费《劳动争议调解仲裁法》实施后，当事人申请劳动仲裁免收仲裁费。为保证各地劳动争议仲裁工作的正常、高效运转， ...
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发达地区、工业化程度较高的城市、流动人口较多的大中城市。如广东省的劳动争议主要集中在珠江三角洲地区，2003年深圳市8153件，广州市6282件，佛山市2554 争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。对如何理解劳动争议之日，如何起算60日，社会各界存在不同认识。多数法院认为，劳动部规定 ...
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