如何区分劳动关系、劳务关系和雇佣关系 劳动关系与劳务关系 审判实践中，劳动关系与劳务关系的界限有时较为模糊，不太容易分清，因此严格区分劳动关系与劳务 是指用人单位和自然人之间因付出劳动和支付报酬所建立的法律关系。劳动关系由劳动合同确认，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议， ...
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））中第五条及第七条的规定，《调解仲裁法》规定的劳动争议种类可细化如下：（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除、终止 、自动离职而解除劳动关系或劳动合同的情形。但劳动者被追究刑事责任的除外，因最高人民法院法释（04）8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的 ...
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的基础，是市场经济活动中形成的应普遍遵守的道德规则。而在劳动关系的建立、运行过程中如何贯彻执行诚信原则，也成为人们关注的 问题。一、市场经济条件下 实行以来，我国 已建立了劳动关系的协调机制，即国家确定最低劳动条件和劳动标准，用人单位与劳动者签定劳动合同确认双方具体的劳动权利和劳动义务，工会代表职工与 ...
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的基础，是市场经济活动中形成的应普遍遵守的道德规则。而在劳动关系的建立、运行过程中如何贯彻执行诚信原则，也成为人们关注的问题。 一、市场经济条件下 实行以来，我国已建立了劳动关系的协调机制，即国家确定最低劳动条件和劳动标准，用人单位与劳动者签定劳动合同确认双方具体的劳动权利和劳动义务，工会代表职工与 ...
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的基础，是市场经济活动中形成的应普遍遵守的道德规则。而在劳动关系的建立、运行过程中如何贯彻执行诚信原则，也成为人们关注的问题。 一、市场经济条件下 实行以来，我国已建立了劳动关系的协调机制，即国家确定最低劳动条件和劳动标准，用人单位与劳动者签定劳动合同确认双方具体的劳动权利和劳动义务，工会代表职工与 ...
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）朝民初字第38388号判决书中载明其为首高发公司员工，但该内容并非审理查明和确认的内容；证人应当出庭作证，朱印恒提供的两份证人证言，虽提及朱印恒在 证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如何搜集证明劳动关系存在的证据？1、单位开的证明。2、针对单位负责人或者法人代表的 ...
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《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如何理解“用工之日”呢？用工之日：是指用人单位决定招用劳动者后，对劳动者 。自该日起，用人单位即与劳动者建立并存在了劳动关系。三、律师说法一般情况下，确认劳动关系应该从“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面确立：第一，主体上， ...
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5、性质认定不同。侵权赔偿不以劳动部门让定为前提，工伤赔偿必须经过经过劳动部门确认（调解私了除外）； 6、举证责任不同。侵权赔偿实行谁主张、谁举证的 承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或 ...
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、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等都可能被认定为确认劳动关系的依据，所以劳动者与用人单位规章制度不相悖的情况下，应尽量保存这些资料 证言一般不为法院采信。 5、申请服务客户出具证明 在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况 ...
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但是，现实中却存在很多没有来得及签订劳动合同，或者用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的情况，那么，一旦出现纠纷要如何证明劳动关系的存在呢。别慌，就算没有书面 采购合同、销售合同，客户业务记录等。八、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。九、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书 ...
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