一个小案例，看看《劳动合同法》中的“三金”究竟该如何使用！！！小案例张X于1994年2月1日入职XX公司任职，双方签订的劳动合同中 2009）67号裁决，认为："申诉人解除劳动合同前12个月平均工资为1687.77元，2008年10月份工资为1842.31元，……根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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,就劳动合同内容与新用人单位不能达成一致而解除劳动关系的,新用人单位应如何支付劳动者经济补偿? 律师认为,B与C系两个独立的法人。劳动者由B进入 选择总公司,也可单独选择分公司,或者选择总公司与分公司共同承担。 二、关于劳动者月平均工资的计算 《劳动合同法》第47条所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除 ...
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工资。这里应当注意的是如何确定加班工资的计算基准？具体计算公式是：用月工资总额除以月工作天数或小时数可得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的 年发放1个月工资，按照本人前12个月平均工资的标准计算。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。如果地方规定和原劳动部 ...
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及力。问题二：“双封顶”如何适用？《劳动合同法》四十七条第二款给高工资员工设置了“双封顶”，即（1）经济补偿/赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额封顶；（ 劳动合同法》实施后，赔偿金计算年限自用工之日起计算，最早自2008年1月1日起算。2、经济补偿和赔偿金标准一律封顶，否定《劳动合同法》九十七条第三 ...
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关系的除外。 3、农民专业合作社与其聘用参与日常生产经营活动的社员产生争议，如何认定？ 结合农民合作社的生产经营性质和用工特点等因素，区分情况予以严格判定。 工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。 23、劳动者先后曾在几家用人单位工作，其中的 ...
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从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放? 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资 公司。 如：广东省的刘小姐现年28岁，月薪7000，所在公司上年度职工月平均工资8000，最近刚刚生完宝宝。则她的生育津贴=8000/30*128=38400元。 ...
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深圳员工均以劳务派遣方式签约，在深圳的店铺并未成立公司，连分支机构都不算，就相当于古驰“在深圳的柜台”，劳动监察部门难以获得相关信息，他们也很 工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的深圳上年度职工月平均工资（4205元），一次性工亡补助金标准为48个月 ...
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为职业病一年内。职工或者直系亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的。由用人单位承担举证责任。工伤职工工伤病休期内工资怎么算？工伤人员停工留薪期间，原工资待遇 不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。工伤职工如何进行劳动能力鉴定？劳动能力鉴定是指劳动功能障碍 ...
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三倍但未超过。经济补偿：甲：市平均工资三倍×12，乙： 月工资×20。如此有可能原来工资高的得到的补偿金反而少一些。如何认识？ 解答：按《劳动合同法》第 例如按最高标准三倍计算，最高补偿年限按12年计 算，所得补偿应当是月工资×3倍×1年（12个月）= 36个月平均工资，如果按 字面理解，假设按月平均 ...
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：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资 标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。2生育津贴是怎么算计算公式：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳 ...
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