关系。如上分析，在确定张某与甲公司之间直接建立某种法律关系的基础上，如何界定是劳动关系还是劳务关系便随之产生。对此，应从追求多元价值的角度来分析： 可能同时在多个不同施工单位的施工工地干活，如果认定此种情况存在劳动关系的话，不便于实际操作。2、可以认定存在劳动关系。主张这种观点的理由主要有以下两点：一 ...
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用人单位发生争议时，二者之间是否存在劳动关系？虽然《劳动争议司法解释（三）》第四条、第五条对于用人单位被吊销营业执照后发生争议如何列当事人进行了规定，但是该 第（五）项明确规定，用人单位被吊销营业执照的劳动合同终止，若继续认定存在劳动关系，则明显违反该规定。根据《劳动争议司法解释（三）》第四条的规定， ...
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之间发生的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题：(1)双方 》(劳社部[2005]12号)就用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者如何举证，如何认定事实劳动关系作出了明确的解释。它规定，除用人单位与劳动者 ...
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的稳定性。 2. 新型用工方式增加了劳动关系的认定难度。 一般地, 书面劳动合同是认定存在劳动关系的主要标准。然而, 在互联网+新业态下的新型用工方式带来类型 欲使用劳动力往往又要将劳动者吸纳进其组织, 进而通过指挥劳动者来实现对整个劳动过程之管理与控制。人格上的从属性系劳动者自行决定之自由权的一种 ...
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的稳定性。2. 新型用工方式增加了劳动关系的认定难度。一般地, 书面劳动合同是认定存在劳动关系的主要标准。然而, 在互联网+新业态下的新型用工方式带来类型 工作中有权对雇员施加多少控制, 并在此基础上引入数项辅助指标, 包括劳动工具及场所通常是由雇主还是雇员提供, 此项工作通常是否由雇员独立完成还是需 ...
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的稳定性。 2. 新型用工方式增加了劳动关系的认定难度。 一般地, 书面劳动合同是认定存在劳动关系的主要标准。然而, 在互联网+新业态下的新型用工方式带来类型 欲使用劳动力往往又要将劳动者吸纳进其组织, 进而通过指挥劳动者来实现对整个劳动过程之管理与控制。人格上的从属性系劳动者自行决定之自由权的一种 ...
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的稳定性。 2. 新型用工方式增加了劳动关系的认定难度。 一般地, 书面劳动合同是认定存在劳动关系的主要标准。然而, 在互联网+新业态下的新型用工方式带来类型 欲使用劳动力往往又要将劳动者吸纳进其组织, 进而通过指挥劳动者来实现对整个劳动过程之管理与控制。人格上的从属性系劳动者自行决定之自由权的一种 ...
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