结论认为，车祸与流产不排除间接因果关系的定论，肇事者应承担赔偿责任。因此，孕妇请求肇事者赔偿因车祸损伤及进行药物流产所支付的医疗费、误工费、营养费、交通费 ，孕妇由于交通事故致身体受伤，后由于在医生建议下采取流产手术，这确实给孕妇的身心造成一定的损害，保险公司应当按照法律规定赔偿精神损害抚慰金。 律师 ...
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导致手术无法实施。据北京市卫生局组织妇产科、呼吸内科、心内科等专家进行的评审认定：孕妇就诊时病情已非常严重，医院的特殊干预权受到了患者家属明确阻碍，导致手术无法 给医院或医生一个宽恕的理由吗？法律会因此放过违反法律的医院或医生吗？孕妇家属会因此放过没经过他们同意就施行手术的医院或医生吗？如果法律问责， ...
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规定》与《医疗机构管理条例》第33条两者之间建立起有意义的关联，揭示孕妇死亡事件背后的制度因素，开启悲剧事件背后的制度性力量，进而指出公共政策进入法律及其 必须要谨慎地对待各种可能的风险。这样，尽管在一定意义上，这一规定与孕妇的死亡具有某种关联，甚至医院也可能要视情况对此事件承担某种责任。但是，我们 ...
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”？成为困扰许多女性的一道“选择题”。“准妈妈”们为何会有这样的顾虑？近日，“成都孕妇被逼辞职”一事给出了答案，“三期”女职工最易遭遇不公待遇和侵权。【 辞退的逼迫现象，除了家中有粮心不慌的“准妈妈”敢拍拍屁股走人，绝大多数孕妇都需要在孕期保住这个能够家庭减轻负担的“饭碗”。那么，职场“准妈妈”们， ...
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胎儿的继承份额，胎儿出生时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。因此，不是孕妇可多分遗产，而是在分割遗产时应予以先留下死者遗复子（女）应有的份额， 所有人的继承人按照财产分配原则分配）。在胎儿未出生时，财产份额由其监护人保管，孕妇作为胎儿监护人有保管的权利。为胎儿预留的份额是胎儿的，而不是孕妇的，因此 ...
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除了工作之外，另外还要生育孩子，在怀孕期间公司正常是不可以辞退的，辞退之后需要给孕妇赔偿，那怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？怀孕期间被公司辞退有补偿吗？ 一 职工怀孕也是受到法律保护的，在孕期期间公司是不能把孕妇员工辞退或者裁员的，若公司要辞退孕妇则需要跟孕妇商量，并对于辞退的员工给予裁员的补偿。 ...
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的孩子，在家庭条件并不宽裕的情况下，谢凯带着妻子李娟坚持在该院做孕妇产前检查。 李娟回忆说，从2010年5月30日到2010年10月11日， 《产前诊断技术管理条例》和《母婴保健实施办法》以及《超生产前诊断技术规范》规定，孕妇李娟在安福县妇幼保健院进行彩超检查，医院未违反医疗管理条件。 不过，鉴定书也 ...
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这个公司已经不能生存下去面临注销，我们就称其为公司倒闭，公司倒闭以后会对公司里的员工进行赔偿，可以对于孕妇是如何赔偿的呢？下面就请看看公司倒闭孕妇赔偿标准是怎样的吧。公司倒闭孕妇赔偿标准：网友咨询：因公司经营不善，面临倒闭风险，经上级领导讨论，与公司员工一批批的协商解除劳动合同，因本人怀孕， ...
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由保险公司在机动车第三者责任限额范围内予以赔偿。”按照法律规定，孕妇在车祸中导致流产，胎死腹中仍是对孕妇本身的伤害，由于胎儿尚不是能够呼吸的自然人，因此即便 ，等级越高，赔偿数额越高;反之，赔偿数额低。如果出现植物人、瘫痪人、孕妇胎儿死亡等严重精神损害的情况，应作为特殊情况考虑提出相对较高的赔偿数额。 ...
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律师张勇本文系医法汇原创，转载请注明来源近日，西安市长安区妇幼保健院对孕妇使用过期药品的事件备受社会关注，据媒体报道，长安区卫生健康局已分别对涉 易发生药品管理混乱的情况，西安市长安区妇幼保健院就是一个典型的案例。本次事件中的孕妇尚未有产生不良后果的报道，医院是否会因此承担医疗损害赔偿责任并不明确，但 ...
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