解除劳动合同。 （第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二 ...
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。但女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室对生育期间女职工是必要的，而且设立的成本并不高，单位应该设立。 二、劳动保障权 1.不被解雇的权利 根据《 特征的工资单元归入基本工资。 女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外)，但不得降低其报酬。在金瑾诉中国国际技术智力合作公司 ...
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要求。但女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室对生育期间女职工是必要的，而且设立的成本并不高，单位应该设立。 二、劳动保障权 1．不被解雇的权利 根据《 特征的工资单元归入基本工资。 女职工三期期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其报酬。在金瑾诉中国国际技术智力合作公司 ...
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要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、 劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 ...
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能知法懂法，对于女性来说除了工作之外，另外还要生育孩子，在怀孕期间公司正常是不可以辞退的，辞退之后需要给孕妇赔偿，那怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱 明了会给予赔偿，那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话，那么作为员工来说，可以通过劳动法进行仲裁，当然一定要提供相应材料和证据，因为自己没有过错，所以所在 ...
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要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、 劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 ...
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要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、 劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 ...
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给出了答案，“三期”女职工最易遭遇不公待遇和侵权。【被逼辞职】公司变更孕妇工作地点违法成都准妈妈王梅，本来在距家15分钟的地方上班，却在怀孕7 调解或仲裁方式解除。用人单位的违法行为，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法查处。”徐玉领说。其次，“产假期间不发工资、社保费用自缴”等约定显然也 ...
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要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、 劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 ...
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身无分文的孕妇免费收入医院治疗，为挽救孕妇及胎儿生命，医生欲为孕妇行剖宫产，但其34岁的丈夫拒绝在手术同意书上签字，在此期间，医院上至院长、下至医护人员 面上看，在患者的认知存在明显谬误时，出于人们善良的情感考虑，医生似乎可以在患者或家属不签字的情况下，从其所掌握的医学知识的角度，替患者做出进行手术的 ...
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