汽车驾驶学校有限公司是否存在劳动关系，因为二者并未签订劳动合同，所以需要判断的是二者是否存在事实劳动关系？若存在则需要判断事实劳动关系的法律效力如何？ 在劳动法、集体合同以及双方意思自治的基础上。事实劳动关系如果存在非法剥夺、限制人身自由强迫劳动、一方故意隐瞒事实真相诱使对方作出错误的意思表示、以给 ...
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养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。在本案中，原告虽达到了退休年龄，但既没有依法享受养老保险待遇也没有领取退休金，其与第 和饲料公司答辩状，证明六和饲料公司认为丁宝兰与其公司之间不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系，否认工伤；第十一组证据：证实被告作出不予认定工伤决定书 ...
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发生后的2019年刚刚成立的无棣分公司出具的接受刘某家属提交保险理赔资料的收据，不能作为认定双方存在劳动关系的证据。 三、程序违法。工伤认定过程中，如果被 ，故刘某从事的外卖配送是原告业务的组成部分。因此，刘某与原告之间存在事实劳动关系证据确实充分。故本院对原告的诉称意见不予采纳。 四、被告作出的工伤 ...
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发生后的2019年刚刚成立的无棣分公司出具的接受刘某家属提交保险理赔资料的收据，不能作为认定双方存在劳动关系的证据。 三、程序违法。工伤认定过程中，如果被 ，故刘某从事的外卖配送是原告业务的组成部分。因此，刘某与原告之间存在事实劳动关系证据确实充分。故本院对原告的诉称意见不予采纳。 四、被告作出的工伤 ...
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制度的目的。二是如果劳动者达到退休年龄但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，对于其与用人单位之间属于劳动关系还是劳务关系，要区分两种情况：一种情况是 不能认定被挂靠单位与车辆实际所有人聘用的司机之间存在劳动关系。如果认定车辆被挂靠单位与司机之间存在事实劳动关系，会过度加重被挂靠单位的责任，也会对整个 ...
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偿付不起赔偿费用时，农民工即主张与建筑企业之间存在事实劳动关系，提出要求支付工资及享受工伤保险、不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、要求补缴养老 包工头处领取报酬。建筑企业与农民工之间既没有建立劳动关系的合意、也没有劳动关系的实质和外观，并未建立劳动关系。二、建筑企业对包工头招用的农民工承担仅 ...
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》后，并没有作出承诺，双方并未签订书面劳动合同。原劳动合同期满，马某仍在B工作，双方未以书面形式续订劳动合同，双方存在事实劳动关系，这并不等于双方按原 ，完成任务后就回母公司工作，这种情况下，建议一切都不变，仍有原单位工资上保险，可考虑两公司间签订一个借调协议或由母公司发一个借调通知，明确关系。无论 ...
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》后，并没有作出承诺，双方并未签订书面劳动合同。 原劳动合同期满，马某仍在B工作，双方未以书面形式续订劳动合同，双方存在事实劳动关系，这并不等于双方按原 完成任务后就回母公司工作，这种情况下，建议一切都不变，仍有原单位工资上保险，可考虑两公司间签订一个借调协议或由母公司发一个借调通知，明确关系。 无论 ...
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由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”从以上法律依据也可看出，原告与被告之间存在事实劳动关系，完全符合《劳社部发（2005）12号文件》关于事实劳动关系的认定条件。 综上，本案中，原被告之间虽未有签书面劳动合同，但依据原告提供的2013年1月16日原告、被告 ...
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，双方形成事实劳动关系，法律规定对此亦予认可。 依据劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性 的业已享受养老保险待遇的人员。 二、关于劳动关系问题 确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即 ...
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