）（4）学士学位（Bachelors degree）。一种由学院或大学所颁发的学历证书，其获得者是接受了完整大学教育（通常学制为45年）的人。（ 不足之处。论文两种侦查教育模式之比较来自WWW.66WEN.COM免费论文网1、侦查学历教育具有期限长的特点，较长的教育期限首先能够让学习者在接受教育期限内 ...
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符合职位要求的文化程度和工作能力。但是从中央到地方的公务员考试中，对学历的要求越来越高。以天津市2009年公务员考试为例，从该省《公开招考公务员 选调生和考试录用公务员职位公告》显示，该市共有招考职位12个，全部要求全日制学历，全日制要求占100%（湖北人事考试网，2009-3-26）。对全日制的过分 ...
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行为，双方签订的劳动合同应无效。 第二种意见认为，用人单位若对劳动者的学历有特定要求，应当在录用前明确向劳动者提出；同时用人单位享有核查应聘者个人资料 签订的劳动合同应为有效。 【评析】 笔者同意第二种意见。本案在劳动者虚假学历这一客观事实基础上引发合同效力的分歧，关键是对用人单位应承担注意义务理解 ...
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适用法律的一个明确答复，解决了实践中处理此类犯罪案件无所适从的矛盾，对打击伪造学历、学位证明犯罪有十分积极的意义。但是，《解释》公布后，此类犯罪未有收敛 ，阻碍了公务员队伍总体素质的提高。（二）现行《刑法》对制作、贩卖假学历、学位证明行为的立法滞后性1979年《刑法》颁布时，“文凭热”尚未兴起，人们对 ...
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欺诈行为，双方签订的劳动合同应无效。第二种意见认为，用人单位若对劳动者的学历有特定要求，应当在录用前明确向劳动者提出；同时用人单位享有核查应聘者个人资料 虽未如实披露信息但并不构成法律上的欺诈行为。第三，若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时作出，过后不能随意以此为由对劳动者进行处理。实践中 ...
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随着劳动力市场日益活跃，劳动者与用人单位之间的双向选择也越发活跃。而劳动者的学历与过往工作的履历也成为双方互相选择的重要依据。然而，由于我国社会征 用人单位对于前来求职的劳动者的具体情况往往缺乏了解，作为证明劳动者所受教育的学历证明和证明劳动者过往工作经历的履历表就成为了用人单位在试用期以外了解与评估 ...
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毕业生也应有报考希望。可是，综观各地的公务员考录要求，基本上清一色地要求学历在大专甚至本科以上，而且，有些地方，还进一步提出具有歧视性的限制，比如 ，我国高中阶段毛入学率已达74%，而高等教育毛入学率为 23.3%，也就是说，如果学历要求放宽，大多数青年工人、农民都有了机会。 其次，到2008年，我国 ...
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成果。以笔者所在的法院为例，通过对2001年—2004年法院新进人员及在职人员学历教育情况的初步统计，我们不难发现这样几个规律：一是新进法院人员的学历由 很长一段需要我们去走。 四、进一步的对策 针对法官职业化建设过程中面临的法官学历教育的问题，我们应从以下三个方面进行努力。 （一）提高法官的学历。 ...
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亚于《人民日报》2005年1月5日第10版所报道的厦门招收公务员破除学历歧视的亮丽度。 非普通高等教育承载了很多内涵，比如提高全民族科技文化素质和专业 （3746名）和检察院工作人员（350名）的公告。这种无端剥夺非普通高等教育学历持有者某种从业资格的习惯，首先在程序上就是不公正的。 可喜可贺的是， ...
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之下，于2012年9月重新报读了被告的法学专科。后原告以因重新获取专科学历，继而产生损失为由，诉至法院。后在案件的审理过程中，通过被告的努力，原告 专科毕业证书，因被告未妥善保管原告的学籍档案，导致该毕业证书无法获得相关部门的学历认证，致使原告重新报读专科文凭，虽然在案件审理过程中，被告通过努力将颁发 ...
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