劳动行政部门、工会、法院和劳动仲裁机构中没有专门的保护劳动者就业机会平等、处理就业歧视争议的机构。因此，在现行的法律框架下，农民工就业歧视问题不能得到有效 《职业病防治法》、《工伤保险条件》等与农民工劳动就业关系密切的法律法规，不仅是知道自己的应有劳动权利，增强维权意识，并且当权益受到损害时，能够敢于 ...
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国民待遇，坚持非歧视原则。根据社会身份分不同而对作为本国公民的农民工和城市居民及职工实行差别待遇的做法就更不公平了。农民工有权要求享有其作为国民应 的实施细则，摆脱社会保障政策法规随意性大的问题，形成较为稳定的社会保障法律体系；其次，制定一系列适应农民工社会保障的法律法规，从而明确规范社会保障各主体的 ...
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企业和境内企业实行两税并轨前，外资企业所得税实行超国民待遇的25％，内资企业为33％）。而随着新的企业所得税法实施两税合一，有的地方上对普通产业链上 境内的违法行为和事实，根据我国相应的法律法规进行处罚和其他相应处理。 （二）关于本罪问题的治理建议 针对非法买卖外汇和骗取国家出口退税问题 而有关这类本 ...
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歧视的劳动者是否能向用人单位主张招录的请求权？现实中又如何衡量不得实施就业歧视这样的原则性规定？ （三）与用工自主权制度界分的缺位 迄今为止的法律法规都 就业促进法》创造公平就业的环境，消除就业歧视的法律基础，这是政府可考量的。 【作者简介】 骆路金 (1986)，男，宁波大学法学院09级经济法研究生 ...
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歧视的劳动者是否能向用人单位主张招录的请求权？现实中又如何衡量不得实施就业歧视这样的原则性规定？ （三）与用工自主权制度界分的缺位 迄今为止的法律法规都 就业促进法》创造公平就业的环境，消除就业歧视的法律基础，这是政府可考量的。 【作者简介】 骆路金 (1986)，男，宁波大学法学院09级经济法研究生 ...
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，促进在就业及职业方面的机会均等和待遇平等。 （二）中国长远发展的需要 中国人口众多，就业市场长期竞争激烈，由于缺乏禁止就业歧视的法律法规，导致用人单位往往滥用 就业机会，必须通过切实有效的法律制度和具体的保障救济措施来实现。然而在现实中，仅仅有中国在《劳动法》第四条中的规定，劳动者就业，不因民族， ...
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字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的 》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2[德]卡尔拉伦茨:《法学方法论》, ...
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字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的 》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2[德]卡尔拉伦茨:《法学方法论》, ...
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字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的 》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2[德]卡尔拉伦茨:《法学方法论》, ...
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字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的 》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2[德]卡尔拉伦茨:《法学方法论》, ...
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