期间存在的法律问题及不公现象 （一）实习期间发生人身损害维权难 实习生在实习过程中需要承担人身意外伤害的风险，包括上下班时的交通事故、工作环境中可能 特殊劳动关系的范畴，实习生还是不能进入社会保险的保护范畴，那对于实习生的人身健康安全应如何保障？关键就是要求单位必须为实习生缴纳商业保险，保障实习生获得 ...
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，并没有为实习单位谋取利益，因此无论从劳动法的角度还是民法的角度，实习学生的伤害都不应由实习单位无过错地承担责任。但董作义律师提醒了小王，小王是学校的 ，学校对王某的学习安全具有保护义务，王某是学校派到公司实习的，因此对王某的损失，他可以人身损害为由要求学校赔偿。当然，若公司有过错，学校赔偿完毕后， ...
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的保障工作时间，其仍受到学校的管制。所以实习生与用人单位不存在此种人身属性。另外在劳动关系中，劳动者将自己的劳动力的支配权交给用人单位，付出 应承担与其过错相适应的法律责任。 二、 学生实习期间受到意外伤害的法律认定---认定为一般人身损害赔偿还是工伤损害赔偿 该问题的法律认定同样与实习生与用人单位 ...
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劳动权益保护问题的思考 前言 面对大学生就业难问题,高校和用人单位都极其关注大学生的实习环节,大学生是否具有较强的实践操作能力成为衡量大学生综合素质的主要尺度。尤其 责任或者是共同承担责任，这样就有利的化解了学校、实习单位因实习生在实习期间的人身、财产损害而承担重大责任的风险，同时也有力的保障了实习生 ...
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就业为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。2、准毕业生进入用人单位实习这种情况是用人单位与准毕业生达成初步意向后，用人单位要求准毕业生到其单位 ，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不能享受工伤待遇。具体说来，在校实习生在实习期间受到人身损害的责任归属应当区分为二种情况认定：（1）在校实习生因实习 ...
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与学生家长之间订立的为第三人利益的无名合同。学校对学生在校期间人身损害是否承担责任，视该损害是否因学校的违约行为引起而定。[7]四是违反安全保障义务责任 已知或应知校园以前发生过类似的犯罪行为。另外，如果一个大学生在实习期间受到第三人损害而起诉学校要求其承担责任，那么必须证明学校对他负有注意义务并违反 ...
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，受到档案交接的限制，未能与单位签订劳动合同，因此在实习期间遭遇的意外伤害是无法被认定为工伤，不能通过工伤损害赔偿途径得到解决。三是学生在实习期间 愈来愈多。但事故发生后学生往往很难得到赔偿和救济措施，因而，如何保障在校大学生在实习中合法人身和财产权益变得极为重要。 三、关于完善高校毕业生就业实习权益 ...
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法释〔2021〕1号）第一百九十二条第二款规定：犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及 的误工费626.4元、交通费450元，合计38916.45元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定， ...
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与三茂旅行社签订的《广东省国内旅行组团合同》中约定有由三茂旅行社负责活动期间对学生进行管理、保护的内容，但通过合同设置三茂旅行社的义务，并不 机有限公司、上海工商信息学校人身损害赔偿纠纷案（载《最高人民法院公报》2015年12期）上海市第二中级人民法院认为，工商学校作为李帅帅实习期间的间接管理人，应就 ...
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审判实践中，法官一般将此类案件界定为学生因在校期间受到人身伤害而引发的案件。 根据最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第七条规定， 在校的大中专、职业技校的学生到相关单位实习锻炼时，因在校实习学生的实习内容是课堂教学的延伸，实习生在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，而不是《 ...
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