该认定，向山东省日照市东港区人民法院提起行政诉讼，要求认定其在实习期间所受伤害为工伤。 【分歧】 在校学生实习期间发生伤害事故究竟应如何认定，实践中存在着 要求。 另一种观点认为学生在实习期间受伤不应按工伤处理。我国法律并未明确将实习生规定为“工伤赔偿主体”，且在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的 ...
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问题。但是,令人担忧的是:实习期间的天之骄子却处于管理的“真空”阶段。他们一旦出现工伤,薪酬等权益方面的纠纷问题时,由于没有统一的规定和程序,加上不签实习权益 在实习期间受到伤害后，可以参照工伤保险的规定对实习生进行赔偿，也不至于发生上例中学校和实习单位巨额赔偿的情况。 (二)我国的人才市场的管理缺位 ...
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用人单位安排的工作形式上具有劳动关系的某些特征，但依据上文的分析，实习生不具有劳动者的身份不能形成劳动关系。另一方面具有劳务关系的某些特征但又 学生实习期间受到意外伤害的法律认定---认定为一般人身损害赔偿还是工伤损害赔偿 该问题的法律认定同样与实习生与用人单位的法律关系的认定密切相关。规范劳动关系 ...
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一定过错而承担相应的责任。即便是获得赔偿，赔偿标准也是人身损害赔偿标准，远低于工伤赔偿标准。对顶岗实习生适用这些规则欠缺公平性。（ 4） 民法 ，顶岗实习立法可对实习的监督检查职能部门作出区别规定，即实习单位使用顶岗实习生由劳动行政部门负责监督检查，而高校组织安排实习由教育行政部门负责监督检查。 参考 ...
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一定过错而承担相应的责任。即便是获得赔偿，赔偿标准也是人身损害赔偿标准，远低于工伤赔偿标准。对顶岗实习生适用这些规则欠缺公平性。（ 4） 民法 ，顶岗实习立法可对实习的监督检查职能部门作出区别规定，即实习单位使用顶岗实习生由劳动行政部门负责监督检查，而高校组织安排实习由教育行政部门负责监督检查。 参考 ...
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可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地，他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险 ...
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赔偿责任。况且，正常建立劳动关系的员工即便因自身过错发生类似本案的工伤事故，员工能够获得的工伤赔偿也不因其自身过错而减少，则对于尚在实习工作的李帅 教育以及与企业的沟通协商，控制和防范风险。然而，工商学校在清楚实习单位不得安排实习生加班的相关规定的情况下，未通过加强对学生的安全教育以及与企业明确约定等 ...
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，避免“超期实习”。即便符合上述四个操作要点，对单位的保护期限也仅仅限定在实习生取得毕业证之前，如脱离学生身份之后的人员继续提供属于单位业务组成部分的有偿劳动， 关系，实习单位不承担工伤保险责任，但要依据《侵权责任法》的规定，按照过错承担相应的赔偿责任。因此，实习单位可以视需要为实习生购买商业保险，以 ...
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人民共和国劳动法若干问题的意见》中,规定在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系。实习生与实习单位之间,严格意义上不存在劳动关系,因此不能适用《劳动法》,不能通过工伤赔偿获得救济。实习生也不具有工伤保险赔偿的主体资格,不能适用《工伤保险条例》。 二、大学生就业权利法律保障及 ...
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他支出了医疗费6.2万多元，豆业公司先行垫付了医疗费1.8万元。 公司不愿赔偿被告上法庭 豆业公司认为：小李的受伤是因为他自己跳落造成的，所以应 详解如何确定 劳动关系成立 据经办法官介绍，本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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