单位的身份定位问题。 （一）关于实习生的身份定位 在司法实践中，因各人使用解释方法不同，常常对实习生的身份作出不同的解释。笔者经整理归纳，现占主导地位 何种身份定位问题。一种观点认为，实习单位就是劳动法意义上的用人单位，实习单位的称呼只是基于实习生这一特殊劳动主体而采用的别称。另一种观点认为，实习单位 ...
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的法律构成要件分析，高校实习生为用人单位提供的劳动服务，符合从属性劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的 越来越强，已初步具备合格劳动者的知识和技能，另一方面，以实习的名义低成本地使用在校学生已被很多企业乐此不疲地采用，实习生的权益容易受到侵害。客观上， ...
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的法律构成要件分析，高校实习生为用人单位提供的劳动服务，符合从属性劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的 越来越强，已初步具备合格劳动者的知识和技能，另一方面，以实习的名义低成本地使用在校学生已被很多企业乐此不疲地采用，实习生的权益容易受到侵害。客观上， ...
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的法律构成要件分析，高校实习生为用人单位提供的劳动服务，符合从属性劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的 越来越强，已初步具备合格劳动者的知识和技能，另一方面，以实习的名义低成本地使用在校学生已被很多企业乐此不疲地采用，实习生的权益容易受到侵害。客观上， ...
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的法律构成要件分析，高校实习生为用人单位提供的劳动服务，符合从属性劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的 越来越强，已初步具备合格劳动者的知识和技能，另一方面，以实习的名义低成本地使用在校学生已被很多企业乐此不疲地采用，实习生的权益容易受到侵害。客观上， ...
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的法律构成要件分析，高校实习生为用人单位提供的劳动服务，符合从属性劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的 越来越强，已初步具备合格劳动者的知识和技能，另一方面，以实习的名义低成本地使用在校学生已被很多企业乐此不疲地采用，实习生的权益容易受到侵害。客观上， ...
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到实践中去，才能促进就业，维护社会稳定。 “就法律层面而言，勤工助学型实习生并没有明确被劳动法排除在劳动者之列。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 的现状分析 随着大中专学生。技工学校学生以及职业高中学生的增加，实习生也就相应的增加。实习生走向社会，深入用人单位实践已经成为一种主流现象。然而在现实中 ...
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，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定。因此，在实践中很多用人单位为了降低人力成本，大量使用“学生工”，并安排其从事长时间、高强度、与 存在事实劳动关系风险极大。最后，需要请用人单位注意的是，除被认定为事实劳动关系外，实习管理的另一个风险来自于实习生在实习活动中遭受人身意外伤害，即便 ...
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美国《公平劳动标准法案》将包括送信员、见习者、实习生和学徒、全日制学生和有残疾的工人在内的雇员都纳入了调整范围，并享受最低工资标准。把 乃至无偿使用大学生，笔者建议大学生最低工资标准应不低于一般劳动者工资的 80%.节假日正是大学生兼职的高峰期，应注意加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位 ...
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