，与公司进行交涉，说到：“我已经工作了1个月，为什么不发给我工资？”要求公司立即支付合同中约定的工资5000元。公司领导说：“你用伪造的学历欺骗了 基本原则，或者决定部分合同内容的效力没有任何实际意义，则该劳动合同也应该被确认为无效。 所以，劳动合同部分无效是否影响其他部分效力，需要具体问题具体分析。 ...
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案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，张X应得的经济补偿金应分两段计算，对于2008年1月1日之前的，实际工龄为13年 300元"，张X2008年12月的工资为2850元，所以张X的代通知金应是上个月"工资标准"5000元，而不是上个月的"工资数额"2850元。来源：法律顾问工作室...
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，利益分配是否公平就更为明显了。以配售比例较大的中国嘉陵作实例分析，该公司于1988年9月发行5200万股（当时按面值100元发行， 陆家嘴（600663）为上海陆家嘴（集团）有限公司提供贷款担保计人民币207000万元，美元5000万元；华源发展（600757）为中国华源集团有限公司及六家华源子公司 ...
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六个月的支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以 什么原因不给你开辞退证明，你都可以和单位协商，确认是否有其他弥补你方式，争取最大利益。一般公司不开辞退证明，可能是因为辞退原因会涉及一些商业机密， ...
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六个月的支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以 原因不给你开辞退证明，你都可以和单位协商，确认是否有其他弥补你方式，争取最大利益。 一般公司不开辞退证明，可能是因为辞退原因会涉及一些商业机密， ...
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强险责任计算 关于该问题，司法解释已经有明确规定，实务中更多的是实际运算和程序操作的问题，其主要包括多车造成一个损害和一车造成多 在交强险有责死亡伤残赔偿限额110000元内先赔偿精神损害抚慰金4545元[5000元110000元(110000元+11000元)]。由被告B保险公司在交强险无责死亡伤残 ...
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!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越 的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保 ...
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》。在该《劳务协议书》中，对劳务协议到期后是否提前通知，我公司与杨某未作任何约定。因此，我公司不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿责任。 劳动争议 的行为违反了上述规定。籍此，劳动争议仲裁委员会依法作出由某公司支付杨某25个工作日工资5000余元赔偿金的裁决，是用法律的手段切实维护了劳动者的合法权益， ...
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，这五十个幸运儿坚持要拿员工工资的一百倍，员工平均月工资800元人民币，老板80000元。哪个员工不愿意可以不签劳动合同，反正公司大门外面劳动力多的是，还 元的唯一主人，其他社会成员一样对那5000元拥有索取权，而不必理会张伯伦是否愿意。这实际上是某种公有制。所以诺齐克认为，这实际上是在实行社会主义。 ...
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鼓励超前的或者奢侈的抚养费需求；最后应考虑夫妻的经济能力与实际负担义务，相应费用若由一方负担是否会导致夫妻双方义务负担的不平衡。 七、李某诉孙某 各自给付张老太自2014年6月起至2015年3月止十个月的赡养费共计5000元，于判决生效十日内付清。 （三）典型意义 古话说“养儿防老”，虽说传统上老百姓 ...
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