两点原因：其一，个人雇工具有短期性、临时性和不确定性的特点，雇主为雇工缴纳工伤保险基金既不可能也不现实，此类兼职大学生所从事的家教等工作刚好符合这一 一定的了解；其次，注重对中介机构的合法性和用人主体资格的认知，选择诚信的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后 ...
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两点原因：其一，个人雇工具有短期性、临时性和不确定性的特点，雇主为雇工缴纳工伤保险基金既不可能也不现实，此类兼职大学生所从事的家教等工作刚好符合这一 一定的了解；其次，注重对中介机构的合法性和用人主体资格的认知，选择诚信的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后 ...
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两点原因：其一，个人雇工具有短期性、临时性和不确定性的特点，雇主为雇工缴纳工伤保险基金既不可能也不现实，此类兼职大学生所从事的家教等工作刚好符合这一 一定的了解；其次，注重对中介机构的合法性和用人主体资格的认知，选择诚信的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后 ...
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两点原因：其一，个人雇工具有短期性、临时性和不确定性的特点，雇主为雇工缴纳工伤保险基金既不可能也不现实，此类兼职大学生所从事的家教等工作刚好符合这一 一定的了解；其次，注重对中介机构的合法性和用人主体资格的认知，选择诚信的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后 ...
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两点原因：其一，个人雇工具有短期性、临时性和不确定性的特点，雇主为雇工缴纳工伤保险基金既不可能也不现实，此类兼职大学生所从事的家教等工作刚好符合这一 一定的了解；其次，注重对中介机构的合法性和用人主体资格的认知，选择诚信的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后 ...
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两点原因：其一，个人雇工具有短期性、临时性和不确定性的特点，雇主为雇工缴纳工伤保险基金既不可能也不现实，此类兼职大学生所从事的家教等工作刚好符合这一 一定的了解；其次，注重对中介机构的合法性和用人主体资格的认知，选择诚信的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后 ...
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中，只有很少的学生在工作之前与用工单位签订劳务合同，更没有对意外伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业， 的兼职场所、工作情况和雇主信息进行了解，对中介机构的合法性保持警惕。在接受中介工作之前，应先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的 ...
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中，只有很少的学生在工作之前与用工单位签订劳务合同，更没有对意外伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业， 的兼职场所、工作情况和雇主信息进行了解，对中介机构的合法性保持警惕。在接受中介工作之前，应先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的 ...
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中，只有很少的学生在工作之前与用工单位签订劳务合同，更没有对意外伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业， 的兼职场所、工作情况和雇主信息进行了解，对中介机构的合法性保持警惕。在接受中介工作之前，应先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的 ...
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中，只有很少的学生在工作之前与用工单位签订劳务合同，更没有对意外伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业， 的兼职场所、工作情况和雇主信息进行了解，对中介机构的合法性保持警惕。在接受中介工作之前，应先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的 ...
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