劳动仲裁行为纳入行政诉讼的受案范围，才能更好地促使劳动仲裁委员会的劳动仲裁发挥应有作用，以及时保障劳动者的合法利益。增加司法对劳动仲裁的审查，也更有利于 其他请求审理与裁决。因此，当事人对劳动仲裁不服，提起民事诉讼时，当然可以附带提起因争端引起的其他请求。把劳动仲裁的内容作为提起诉讼的内容，实际上是把 ...
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的结论。当事人只有在得到劳动部门的工伤认定后，对工伤赔偿达不成协议时，经劳动仲裁委员会仲裁裁决后才能提起工伤赔偿劳动争议诉讼。故对于未经工伤认定，但要求 或行政诉讼来救济），当事人对仲裁不服的，则采取通过行政诉讼程序加以救济，维护其合法权益。这样，实行一裁终结制就可以对劳动仲裁机构加以约束，督促其认真 ...
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权衡，为了更好地平衡，在工伤认定程序中应注意释明，告知相对人可对劳动关系申请仲裁，征求是否申请，若放弃申请或认定程序结束前仍未申请的，可认为相对 在行政行为的事实认定中予以体现。相对人不服的，可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。 工伤认定程序中，劳动关系争议已经仲裁裁决的，工伤认定应以裁决为基础；工伤 ...
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复议法第5条规定：“公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，可以依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼，但是法律规定行政复议决定为最终裁决的除外 行政诉讼的权利，将治安处罚条例中明确规定的受害人可以提起行政诉讼的权利扩大到其他领域的受害人。四是对“近亲属”概念作了扩大解释，将具有抚养、赡养关系 ...
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无论从理论还是从审判实务角度，并非对所有的行政行为都可以提起诉讼.但随着时代的发展与法治化程度的加深，行政诉讼受案范围也应“与时俱进”，不断扩大。 。如行政机关征集兵役、发放护照、批准出国考察等等，行政相对人不服的，应当允许提起行政诉讼。结合《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的 ...
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劳动争议当事人首先必须向劳动仲裁机构申请仲裁，对劳动仲裁机构的仲裁不服的，可以向人民法院起诉，对一审法院的判决不服的，可以向上一级人民法院上诉，二审法院的 工伤认定确有错误，但法院在民事诉讼中无权对劳动部门的工伤认定进行审查，用人单位对工伤认定申请复议或提起行政诉讼一般均已超过复议或诉讼时效。 成因： ...
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劳动争议当事人首先必须向劳动仲裁机构申请仲裁，对劳动仲裁机构的仲裁不服的，可以向人民法院起诉，对一审法院的判决不服的，可以向上一级人民法院上诉，二审法院的 工伤认定确有错误，但法院在民事诉讼中无权对劳动部门的工伤认定进行审查，用人单位对工伤认定申请复议或提起行政诉讼一般均已超过复议或诉讼时效。 成因： ...
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管理行为等行政行为一样，都可以提起行政诉讼，其法律往往只规定一般行政诉讼，而将军事行政诉讼作为题中应有之意。例如：美国对军队内部行政诉讼案件的处理，与联邦 》办理。而在国务院的上述文件中就明确规定：被辞退的职工对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的可向当地人民法院起诉。《中国人民解放军计划生育条例》第24条 ...
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审判实践中，交通事故责任认定虽然现在可以提起行政诉讼，其效果并不理想，有的甚至非常糟糕。如本市蕉城区法院受理的陈某某不服交警大队交通事故责任认定一案， 行政居间行为不可诉；3.明确规定行政居间与民事诉讼之间的关系和衔接。我国劳动仲裁与民事诉讼之间的关系和衔接，能够反映行政居间事项的本质属性，具有代表性 ...
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认定，则两者不产生矛盾。但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触 》规定，工伤申请应当向统筹地区劳动行政部门提出，对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，对复议决定不服的，可以提起行政诉讼。但这仅仅是劳动者申请工伤认定 ...
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