合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。从该 》第十二条不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖的规定能否成为被告拒付年终奖金的合法依据的问题。根据《劳动合同法》第二十六条第一 ...
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机械公司奖金制度的规定，王某2010由于未工作满半年，因此，无权享受2010年当年度的年终奖金，对此王某表示理解；然而，2012年3月，在王某已经工作满 的奖金确认函上签字认可，服装公司未足额支付2008年至2011年的年终奖金。对此，服装公司表示不能接受，服装公司认为销售数据均是张某提供，尽管其未在 ...
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孜孜以求的目标，是使人们能够维持长期合作的动力，在年终奖发放方面也不例外。劳动者付出劳动，就希望能够公平地享受物质回报。对于公平的实现，大致要通过三个 绩效是根据企业绩效考核薪酬制度的规定将工资中绩效部分在年终结合企业效益发放的，是有制度保证、有比例的。而年终奖金，大多是企业根据当年的经济效益结合绩效 ...
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结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录 等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。 第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展 ...
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等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济 的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节 ...
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等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第七十五条公务员的工资水平应当与国民经济 机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重 ...
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所得税执行问题。在其他方面，则居民与非居民纳税人没有实质性区别，主要采用劳务报酬、年终奖金及股权激励等方式。 一、在中国境内有住所：从中国境内和境外取得的 营业场所工作的证明。不在中国境内企业、机构中任职、受雇的个人受派来华工作，其实际在中国境内工作期间应包括来华工作期间在中国境内所享受的公休假日。二 ...
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。本文所称劳动报酬主要是指用人单位直接支付给劳动者的工资（包括加班加点工资）、奖金以及其他货币性收入。[1]劳动报酬争议与经济补偿或赔偿金等争议均涉及用人单位对 员工无论因何情形于年中离职，均无权享受年终奖；亦可在规章制度中作出类似规定（至于规章制度的制定与公示、告知程序，不属本文讨论范围）。仅在劳动 ...
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年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖 。如劳动合同或单位规章制度中约定或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。【法官提醒】为避免年终奖 ...
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或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 1． 填列在《税收优惠明细表》（附表五）中。 选择适用15%的税率但不享受减半优惠的，将减免所得税额[应纳税所得额×（25%-15%）]直接填列在《税收优惠 ...
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