一方面，农民工与包工头之间一般都有沾亲带故的裙带关系，基于信任或抹不下面子，被拖欠工资的农民工一般不愿撕破脸皮对簿公堂。另一方面，由于农民工往往是包工头雇来的， 材料，作为原告的农民工都是公民个人，而作为被告的通常是具有相当实力的的工厂或公司，无论人力、物力、还是从技术、知识等方面来说，原告都不如被告 ...
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双重困局：工人不得不在生存与权益之间做出惟一选择，要么工人索要合法权益而被工厂开除；要么为保住工作而被剥夺某些合法权益。显然，在同样作为生存必须的 红灯。笔者建议在立法上对劳动申诉时效延长，特别是对于连续侵权行为如加班费、拖欠工资等方面，可适当延长，这样会更符合劳动法保护劳动者合法权益的立法本意。 三 ...
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，践踏劳动法，应绳之以刑法的恶行为什么愈演愈烈？法律的天平失衡于哪个法码？除拖欠工资，限制自由，超时劳动外，在很多高危、高害环境下劳动的民工在受伤、 派出所、村委会和公安干警组成联合小组，在陕西《三秦都市报》记者的协助下前往黑心工厂解救落难民工。而对如此强大的执法阵容，按说雇主该收敛认错了，但光谈判就 ...
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订阅买卖合同向我国的供应商采购产品或服务。然而，我国有企业管理者提出，血汗工厂往往伴随着，血汗价格[10]。他说由于广大发展中国家尚未走完视生存为第一 充分体现了企业间接社会责任。事实上，已有地方法院对总承包人拖欠工资的诉讼采取与《江苏省工资支付条例》第39条相似的处理方法。[19]即使承包人具备用人 ...
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随着改革开放的潮流，他们远离家乡进入城市以打工的方式来维持生活。这些人或进入工厂企业，或分散于城乡之间，他们的工作内容实际上已于城市工人无异。可是他们虽然常年 的欠薪问题，《办法》规定四种情况下用人单位要向农民工发放补偿金：一是克扣或者无故拖欠工资报酬的；二是安排加班不支付加班费的；三是支付的工资低于 ...
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期限等劳动事项达成口头约定，应受法律保护。2007年6月份，申请人到被申请人工厂工作，双方就劳动事项达成口头约定，月工资2000元，每天工作八小时，劳动合同 实现既定权利而发生的争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会 ...
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期限等劳动事项达成口头约定，应受法律保护。2007年6月份，申请人到被申请人工厂工作，双方就劳动事项达成口头约定，月工资2000元，每天工作八小时，劳动合同 实现既定权利而发生的争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会 ...
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讨薪、讨薪者被殴打等恶性事件及群体上访行为频频发生，例如江门市江海区民工魏汝稳索要拖欠工资被撞成重伤案，杭州讨薪女工遭遇暴力凌辱案，河北石家庄市民工上吊车臂讨薪案，都江堰市胥家镇民工讨薪致死案，郑州市民工讨薪被砍案，佛山市南海工厂厂主欠薪致3人被杀案，天津市宝坻区民工讨薪被砍杀案等等，劳动获得报酬 ...
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上、发展不大的单位，只有傻瓜才去。他们就业选择不仅看重硬件--工资，更看重软件--福利待遇、工厂环境、企业声望乃至发展机会等。他们的职业期望体现为对就业 的严重性和社会危害性。 全国总工会的研究报告称：遭遇工资拖欠的新生代农民工所占比例7.1％，人均拖欠工资1538.8元，差不多相当于人均1.5个月的 ...
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拖欠工资1000亿元左右，特别是建筑施工企业，占拖欠工资总额的70%。[①]有的企业拖欠时间长达数十个月甚至更长，有的企业前清后欠形成了恶性循环。 ，西方发达国家开始关注跨国公司造成的劳工权益和环境等社会问题。跨国公司的海外工厂普遍存在工作时间过长、工资低、缺乏职业健康保护等问题。舆论和媒体对血汗工厂 ...
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