暂由人民法院的经济审判庭受理的规定予以废止。最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复（１９８９年８月１０日法（经）函１９８９５３号） 平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。第四十四条根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条 ...
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遭遇非人性管理：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇……直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。 据介绍，古驰实行 150％的工资报酬。 《办法》第十六条规定：“用工单位使用劳务派遣单位派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用工单位按本办法 ...
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单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的 能以所发疾病与工作有无原因为判断。对“48小时”的计算时间，应当以医疗机构抢救时的初次诊断时间为起算时间。 3、劳动能力的鉴定 劳动者经劳动行政部门认定为 ...
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、吃水或水电等项目开发。某县19个乡镇，300多个行政村；按人均年收入低于530元计算，其中贫困乡13个，贫困村72个，共计26110个贫困户、11.6万贫困人口，但是 险四个字：累许多人都是高血压、黑眼圈，一天工作十几个小时，睡眠严重不足；穷县财政普遍困难，县级财政是失血财政，同时县里的开支却在不断 ...
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安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。 延迟复工期间工资怎么发？上班要支付两倍工资 目前，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数 合同。 停工停产期间待遇如何计算？没提供劳动应发放生活费 人社部上述通知还明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付 ...
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适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规。劳动争议仲裁具有以下几个特点： 1.劳动争议仲裁属于强制仲裁，而一般民事仲裁属于自愿仲裁。劳动 情况下，可以将其转化成计时工资制来计算用人单位是否还支付加班工资，即劳动者每月获得的工资数（174小时＋平时延长工作时间150%＋休息日工作时间200% ...
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拘传其到场。 人民法院应当及时对被拘传人进行调查询问，调查询问的时间不得超过八小时；情况复杂，依法可能采取拘留措施的，调查询问的时间不得超过二十四小时 采取强制性教育措施地人民法院管辖。 第九条 追索赡养费、抚育费、扶养费案件的几个被告住所地不在同一辖区的，可以由原告住所地人民法院管辖。 第十条 不服 ...
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36000元（按月薪6000元计发6个月）； 3、请求公司支付加班工资共计13793元(每周加班7×6－40﹦2小时,共工作100周,共加班200小时,计算公式:6000 场合，要尽量多列明解除的理由和事实。 2、错误选择加班费计算方式，导致少算加班费总额。 本案中，李某在加班费问题上深受用人单位在该 ...
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36000元（按月薪6000元计发6个月）； 3、请求公司支付加班工资共计13793元(每周加班7×6－40﹦2小时,共工作100周,共加班200小时,计算公式:6000 场合，要尽量多列明解除的理由和事实。 2、错误选择加班费计算方式，导致少算加班费总额。 本案中，李某在加班费问题上深受用人单位在该 ...
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36000元（按月薪6000元计发6个月）； 3、请求公司支付加班工资共计13793元(每周加班7×6－40﹦2小时,共工作100周,共加班200小时,计算公式:6000 场合，要尽量多列明解除的理由和事实。 2、错误选择加班费计算方式，导致少算加班费总额。 本案中，李某在加班费问题上深受用人单位在该 ...
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