：用人单位在与在校大学生订立正式劳动合同之前，先与在校大学生及其所在学校签订就业协议，作为劳动合同签订前用人单位、学校、在校大学生三方行使权利、承担义务的 除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 12、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人 ...
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下的劳动关系，所有高校毕业生由国家统一分配工作，毕业生无需为找工作而东奔西走。就业协议的内容主要包括三个方面，第一、毕业生、用人单位和高校的基本情况；第二 的基本内容包括到单位报到时间、违约责任等；第三、三方的签名或盖章。就业协议目前在我国还发挥着它应有的作用，比如可以作为国家对大学毕业生的各项优惠 ...
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第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业 就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。 很多单位和毕业求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作，从而引起 ...
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明确双方权利义务关系的合同。毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供 实习时间和实习补贴(如果有的话)，而用人单位则须关注学生的真实身份。2、就业协议的注意事项应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利 ...
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协议的有效期为：企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止。 就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之 来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。 劳动纠纷诉讼时效的起算 2008年 ...
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作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。 法律咨询：就业协议可以约定违约金吗? 中顾法律网律师解答：除劳动合同条例十七条规定的两种可以约定违约金的情况外，就业协议中可以设定违约金。就业协议不属于劳动合同，是民事合同，因此可以约定违约金。但根据新版《2005年上海高校毕业生 ...
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政策。从道德层面上说，这种行为无异于在学生的伤口上洒盐，是对未就业大学生的二次伤害。从法律层面上说，就是赤裸裸的违法行为。《中华人民共和国学位 规定了学位授予单位授予学士、硕士、博士学位的条件，仔细找寻发现立法者并没有将就业协议纳入学位授予条件之中。那么，高校何有扣押学位证书之权利呢？况且《学位条例 ...
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政策。从道德层面上说，这种行为无异于在学生的伤口上洒盐，是对未就业大学生的二次伤害。从法律层面上说，就是赤裸裸的违法行为。《中华人民共和国学位 规定了学位授予单位授予学士、硕士、博士学位的条件，仔细找寻发现立法者并没有将就业协议纳入学位授予条件之中。那么，高校何有扣押学位证书之权利呢？况且《学位条例 ...
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扁平化和小微化、劳动用工的灵活化和自由化已成趋势。当代高校毕业生的就业和创业正好顺应这一潮流, 但现行劳动立法尚未做好相应的制度准备。 三、 状态, 则直接纳入劳动关系和劳动法管辖, 不宜再基于行政管理的需要而要求签订就业协议。就业过程中的行政干预, 严重滞后于时代发展的现实需要, 不符合国家自由择业 ...
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扁平化和小微化、劳动用工的灵活化和自由化已成趋势。当代高校毕业生的就业和创业正好顺应这一潮流, 但现行劳动立法尚未做好相应的制度准备。 三、 状态, 则直接纳入劳动关系和劳动法管辖, 不宜再基于行政管理的需要而要求签订就业协议。就业过程中的行政干预, 严重滞后于时代发展的现实需要, 不符合国家自由择业 ...
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