双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。但在 问题的意见＝（劳部发［１９９５］３０９号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［１９９４］９６号）第四条规定精神，用人单位与劳动者 ...
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离开大都市的。然而，由于用人单位导致的女大学生就业的性别歧视现象却更为严重，主要表现为：第一，在就业信息中存在着显性的性别歧视。据本次调查资料显示，一些 所有的女大学生在面试中都会被问到有关女性身份的恋爱、婚姻、生育等问题，或者在讨论就业协议时百般刁难，要求女性在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退等， ...
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的尊重型干预和保护型干预，也不同于直接的给付型干预。其表现形式多种多样。例如，提供企业决策和经营活动所需要的信息和咨询；协调企业与其他单位之间的关系 商家作出承诺，除了仲裁协议和选择仲裁的承诺，商家在保修卡、产品说明书等文件中所作的仲裁条款对商家也具有约束力，应予鼓励。处理消费争议的仲裁员应当符合法定 ...
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时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。（2）工作时间前后在工作场所内， 》没有作出规定。按照一般规律，界定工伤保险责任纠纷，其性质应当是劳动争议，应当按照劳动争议的一般处理规则处理。那就是，既可以实行仲裁解决，也可以适用民事诉讼 ...
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劳动合同后，依据与接受派遣单位（用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和就业形式。劳务派遣现已被大多数用人单位和劳动者所接受， 工资的规定；这些问题在实践中都是悬而未决，存在较大争议的。只有对得全日制用工进行全面详细地规定，才能解决上述诸多问题，更加有效地保护非全日制劳动者的 ...
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产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。 当前我国雇佣关系的主要形式：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的 而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接 ...
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达成征地协议，此后征地机关可以向区政府提交征地建议书，区政府经审议建议书之后可以批准或拒绝征地。《美国联邦行政程序法》规定，土地权利人有权就任何争议的事实 次会议委员提案第0009号。 [9]地方政府特别是城市政府把土地看作是财政收入的主要来源，以地生财，热衷于经营土地、经营城市。在东部沿海发达地区， ...
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界的认识分歧不无关系。立法后果导致一定程度上的派遣失控。这些模糊性规定主要表现为对用人主体的名称定位不准确；虽有法定责任分配，但劳动者向直接责任者申请 35页。 [28]除了非全日制工作外，其他的用工形式法律后果的差异性立法很少见，典型用工和非典型用工也是如此，比如在就业促进、劳动条件、合同期限选择、 ...
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流动。或者像把兔子和老虎放到同一个笼子里边一样，赢家只会有一个。[16]正因为这一点，WTO被视为全球化的主要推进者，拥护全球化的人们会因为一些经济贸易的数据 2段、第12段、《关于为发展目的所采取的保障措施》和《关于通知、协商、争议解决和监督的协议》。而乌拉圭回合当中在知识产权领域以美国为首发达国家 ...
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和其成员利益时要在多大程度上考虑一般的公共利益，是有争议的，但根据集体合同自治规范，对整个经济的意义集体合同行为按照公共利益方向发展是值得追求的。{3} 协议终止的规定。 从法律实践来看，有关国家法律对认定竞业禁止协议是否有效，参考的主要标准或主要考虑的因素是：（1）雇主必须有依竞业禁止特约保护的利益 ...
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