岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 新疆维吾尔自治区劳动厅： 你厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的请示》（新劳仲字〔1996〕108号 〔1995〕338号）的规定，按职工流动争议受理。 企业与下岗职工因减发工资、奖金而引起的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《企业劳动争议处理 ...
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工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。2、实行每天不超过８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作时间制度的企业 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员 ...
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十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。劳务派遣中，用工单位连续用工的，实行 本单位薪酬体系和工资调整机制，对劳动合同中劳动报酬进行逐步调整是完全可以的。 在本案中，南通某织造有限公司是以工作需要变更缪某的工作岗位，在这种 ...
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报酬。我们鲁南监狱自1992年起就开始实行罪犯工资制，工资包括基础工资（基本生活费用）、岗位工资（技术或岗位工资）、效益工资（劳动奖金）、分级处遇工资、等 设施，这对减轻国家和人民负担起了很好的作用（。[11]罪犯每月的效益工资根据其岗位、劳动表现、监狱的整体效益而定，生产情况较好的监狱罪犯获取的奖金 ...
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岗位调整的通知，继续履行《劳动合同》中的工作岗位内容；3、海天某公司按原工资标准支付仲裁期间的工资损失3000元。裁判理由与结果九江市劳动人事争议仲裁 原岗位履行劳动合同的诉请不予支持。双方如要继续保留劳动关系，可继续对工作岗位进行协商,也可按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和《劳动合同》的约定 ...
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若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。加班费计算基数应包括基本工资岗位津贴等所有工资项目。不能以基本工资岗位工资或职务工资单独一项作为计算 作为加班费计算基数。 【法官解析】1.用人单位与劳动者约定的加班费计算基数低于工资标准的，如何处理？用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的 ...
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开始以普通保险销售人员标准向马某支付过度期保底工资。【评析】原告与被告劳动合同约定的工作岗位为保险管理岗位，2016年5月，被告通知原告不再任职某市中心 在正式任免文件下发前即在2016年5月停止原告总经理职务。被告如欲对原告岗位进行调整，应符合劳动合同的约定，即安排原告从事保险管理相关工作，而不是将 ...
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很难反映权利义务关系。劳动合同的履行是一个动态的过程，片面的强调劳动合同，起初的工资或岗位约定都随着劳动关系的履行发生了变化，难道以最初的工资 》，作者董保华，政治与法律 2012 年第 12 期[④] 《常见的获取二倍工资“损招”及其应对方法》，作者段海宇[⑤] 江南晚报 - 偷走劳动合同，诈骗双倍 ...
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索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。 岗位变动 主管辞职索要补偿 2007年12月24日 有据，法院予以支持。 据此，西城法院一审判决发展公司支付陈女士年休假工资2717.85元；支付陈女士加班费差额564.88元，同时驳回了陈女士索要解除 ...
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终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常 的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 ...
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