职工待岗是其用工自主权，对此，起诉书已经指出用工自主权不是企业为所欲为，而是有限制的，即受法律和双方所签定的劳动合同（包括企业的《集体合同》）的约束 被告对原告违反厂规给其造成经济损失并无事实依据，且其开庭时提交的厂规并不具备法律效力，故在合同期内被告无故单方面开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动 ...
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职工待岗是其用工自主权，对此，起诉书已经指出用工自主权不是企业为所欲为，而是有限制的，即受法律和双方所签定的劳动合同（包括企业的《集体合同》）的约束 被告对原告违反厂规给其造成经济损失并无事实依据，且其开庭时提交的厂规并不具备法律效力，故在合同期内被告无故单方面开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动 ...
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仲裁被判改为败诉。后经诉讼，法院判工厂败诉，但工厂硬顶着不办。后该工人找到市总工会，工会支持他并写了一篇报道，并对工厂负责人讲：工厂要是不执行法院 ，很不完备，有的企业还搞了一些附加条件（如在合同期内不准结婚、生孩子等）。经过合同审查鉴定，可使不完善的劳动合同得到完善，对那些与劳动政策、法规有矛盾的 ...
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仲裁被判改为败诉。后经诉讼，法院判工厂败诉，但工厂硬顶着不办。后该工人找到市总工会，工会支持他并写了一篇报道，并对工厂负责人讲：工厂要是不执行法院 ，很不完备，有的企业还搞了一些附加条件（如在合同期内不准结婚、生孩子等）。经过合同审查鉴定，可使不完善的劳动合同得到完善，对那些与劳动政策、法规有矛盾的 ...
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关于如何确认临时工用工主体的复函（失效）劳动部办公厅关于因工负伤致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因工负伤待遇问题的复函劳动部办公厅关于企业职工奖惩程序问题 宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函劳动部办公厅《关于取保候审的原固定工不签定劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅《对关于 ...
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为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动 补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看，我们应该让两 ...
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为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动 补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看，我们应该让两 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解 除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限 补偿金。而固定 期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看，我们应该让两 ...
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