从试水进入深水阶段，体现为打破终身制，授权单位以岗位决定所聘人员的身份，导致干部、工人的身份随着劳动合同制的全面推行而难以区分。因而如今这种基于社会身份的 分类来决定女性不同的退休年龄，意味着诸多女工人的劳动平等权被侵犯，已无合宪性推定的基础。进一步来说，将所有的男性与女性分为干部和工人，然后根据这种 ...
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从试水进入深水阶段，体现为打破终身制，授权单位以岗位决定所聘人员的身份，导致干部、工人的身份随着劳动合同制的全面推行而难以区分。因而如今这种基于社会身份的 分类来决定女性不同的退休年龄，意味着诸多女工人的劳动平等权被侵犯，已无合宪性推定的基础。进一步来说，将所有的男性与女性分为干部和工人，然后根据这种 ...
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从试水进入深水阶段，体现为打破终身制，授权单位以岗位决定所聘人员的身份，导致干部、工人的身份随着劳动合同制的全面推行而难以区分。因而如今这种基于社会身份的 分类来决定女性不同的退休年龄，意味着诸多女工人的劳动平等权被侵犯，已无合宪性推定的基础。进一步来说，将所有的男性与女性分为干部和工人，然后根据这种 ...
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，《国家计划工作人员退休处理暂行办法》将女干部的退休年龄规定为55岁。1978年国务院又颁布了两个文件规定男性无论是工人还是干部退休年龄均为60岁，而 ，即设置强制退休制与弹性退休制相结合的退休年龄制度，既可以满足不同职工的特殊需求和意愿，又可以防止强势群体为了维护既得利益而不愿退出工作岗位。 此外， ...
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就应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然就是退休人员。我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男年满60周岁，女干部55周岁、职工50周岁，因此法定退休年龄 实际劳动能力所影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。退休人员重新受聘，其在工作岗位上付出了劳动，应享有获取 ...
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年龄提高到67岁的法律, 将延长的2年分为24个月, 前12个月用12年过渡, 每年在上一年基础上推迟1个月退休, 后12个月用6个月 女性也适用不同的退休年龄, 这显然有违平等权的要求。伴随劳动力市场的规范, 劳动者在不同岗位间的流动日益频繁, 企业为追求利润最大化, 其内员工同时具备干部与工人身份 ...
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按本办法执行。 二、实行全员劳动合同制的单位，职工在用人单位内由原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为工人岗位的，应及时将其变动情况报参保 劳动关系后，以个人身份继续参保的，本人申请，仍可以按50周岁的退休年龄退休。 六、未参加养老保险企业的固定职工，与企业解除劳动关系后，以个人身份 ...
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劳动者都有一个退出工作岗位的退休权问题，都是宪法所要保护的主体。退休的条件是年老、疾病或者丧失劳动能力，现实中，主要是以年龄为界限确定退休 60周岁，女性公民55周岁，上述退休年龄是1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号 ...
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女干部,身体健康,本人自愿,可到60周岁退(离)休。此外,《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)专设退休一章,规定公务员达到国家规定的退休年龄 能力,退出工作岗位。退休法律制度则是指保障退休人员在退出劳动岗位以后、定期领取法定退休金,以维持基本生活并保障退休权等相关权益得以实现的法律制度。 ...
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，而现在人均寿命已经比当时延长了大概二十来岁。由于我们还是采用原来的退休年龄，导致退休了的人还是会采取各种形式重新回到工作岗位。目前，我国每年已经退休而又 保护以外，还规定女职工的退休年龄低一些，这是完全必要的、合理的。现在要求同龄退休的声音，更多的来自女干部，产业工人中、尤其是一线工人很少会有这样的 ...
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