时，就可能会产生两种责任，即工伤保险责任与人身损害赔偿责任。因此当工伤事故损害事实发生后，就存在工伤保险责任与人身损害赔偿责任在适用上如何处理的问题。各国 这种模式的最大的优点在于充分体现了对受害职工的保护，特别是在工伤保险待遇和民事赔偿标准均偏低的情况下，对受害职工权益的保障极为有利。 3、取代救济 ...
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了人身损害赔偿案由的范围。新的《民事案由》坚持了上述精神，仍将工伤事故损害赔偿纠纷列入民事案件而非劳动争议案由的范围。因此，只能说那些已经加入了工伤保险而又 待遇项目和标准支付费用的规定，被利用了。这条规定说的只是的赔偿标准这个实体问题，并没有把这类案件的性质由民事案件改变为劳动争议案件。经是好经， ...
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对雇员伤害的无过错责任。在归责原则上与工伤责任相同。但工伤没有无过失相抵原则的适用余地，即使受害人对工伤事故的发生有过失，甚至有重大过失，也可获得 案件适用法律若干问题的解释》规定了具体赔偿的标准，一般情况下，赔偿是一次性的。但总体上看工伤赔偿标准低于雇佣损害赔偿标准。 （八）、适用法律不同。工伤赔偿 ...
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保险既是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。政府通过工伤保险制度的推行，为受害者及其家庭提供得以在未来维持基本生存条件的保障。 工伤保险统筹，致使劳动者在工伤事故发生后，依据工伤保险赔偿制度实际无法获得应有的赔偿。同时，工伤保险赔偿标准相对于人身损害赔偿标准明显过低，实际上往往 ...
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这两类法规均未对此类情况法律适用、赔偿范围和标准作出竞合性（或限制性）规定，且《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第１２条 损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。”2、交通事故损害赔偿受害人可以主张物质 ...
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，具体标准由省、自治区、直辖市确定。根据因工负伤和职业病的评定标准，1级至4级为全部丧失劳动能力，5级至6级为大部分丧失劳动能力，7级至 单位故意造成或者用人单位的过错是工伤事故发生的主要原因，用人单位应承担精神损害赔偿责任。《企业职工工伤保险试行办法》施行后，工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变 ...
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案由仍应确定为道路交通事故损害赔偿纠纷。保险公司参与诉讼的，按《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的赔偿项目和标准计算赔偿总额后，由保险 工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的，受害人只能选择一 ...
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及相关职责；5、工资报酬及培训情况；6、劳动保护及相关防护措施；7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况， 上材料外，申请人还需另提供一下材料：1、属交通事故的，需提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调节书（原件并复印件）2、属刑事案件的 ，法院 ...
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及相关职责；5、工资报酬及培训情况；6、劳动保护及相关防护措施；7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况， 上材料外，申请人还需另提供一下材料： 1、属交通事故的，需提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调节书（原件并复印件） 2、属刑事案件的 ， ...
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案由仍应确定为道路交通事故损害赔偿纠纷。 保险公司参与诉讼的，按《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的赔偿项目和标准计算赔偿总额后，由保险 货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。 工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的，受害人只能选择一 ...
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