一是要根据生活经验人性化理解，不能刻板；二是考虑公平性。举例说明，有一个案例，劳动者下班后没有直接回家而是和其他同事在单位门口的饭馆吃完饭才回家，结果 伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二 ...
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一是要根据生活经验人性化理解，不能刻板；二是考虑公平性。举例说明，有一个案例，劳动者下班后没有直接回家而是和其他同事在单位门口的饭馆吃完饭才回家，结果 伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二 ...
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算作工伤，也是法院在审判中应当明确的问题。 【关键词】劳动争议；案例；醉酒；工伤；伤残；赔偿 【写作年份】2010年 【正文】 2009年12月，重庆市高院出台 、六级的，享受以下待遇：（一）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。（二） ...
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受致命伤害的案件，确认工业事故致雇工伤害采用无过错责任原则。这一历史性的案例，导致法国于1898年4月制定了《劳工赔偿法》，确立了工业事故致劳工死亡 ，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资 ...
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适当工作。（3）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应 难点。虽然法律已有明确规定，但员工发生事故伤害的情形千变万化，需结合实际案例加以分析。因工伤赔偿是最大程度地保护劳动者，建议企业在用工时都应及时为劳动者 ...
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实践中，适用这种计算方法的也不乏其例，如《最高人民法院公报》一九九七年第二期所刊载案例贾国宇诉北京国际气雾公司、龙口市厨房配套设备用具厂、北京市海淀区春海餐厅人身损害 个月，二级伤残计算二十二个月，三级伤残计算二十个月，四级伤残计算十八个月，五级伤残计算十六个月，七级伤残计算十二个月，八级伤残计算十个 ...
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法律条文的竞合问题，如何适用法律成为了困扰司法实践的一道难题，下面笔者从一则案例来阐述童工因工致残赔偿的法律适用问题。【案情】2010年8月下旬，陈某 引发火灾的直接原因。司法鉴定所司法鉴定意见：陈某此次意外受伤的伤残等级综合评定为职工工伤五级伤残。【分歧】本案就雇员因工致残赔偿问题产生了以下两种观点 ...
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案例：2012年9月份，林某与一家保洁公司签订了一份劳动合同，约定由林某担任高楼外墙清洁工。次日，公司鉴于人手紧缺而客户又不断催促，遂将林某派 楼后，因一时心里紧张加之操作失当而摔下，不仅花去148600余元医疗费用，还落下五级伤残。当林某要求给予工伤待遇时，公司却以上班第一天来不及办理工伤保险，而林 ...
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就业补助金（湖南省标准） 经职工本人提出，解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金： 五级 伤残为24个月的本人工资， 六级 伤残为18个月的本人工资； 一次性伤残就业 工作不满十二个月的，则按照本单位参加工作期间的月平均工资作为计算的标准，也有的案例是按照设区的市上年度职工月平均工资来计算的。 ...
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和财政部门审核同意后，主要用于统筹地区参保单位工伤保险工作的宣传培训、工伤案例分析、工伤事故预防等。第三章 工伤认定和劳动能力鉴定第十三条 职工有国务院《 具体办法由省人民政府另行制定。第二十五条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按国务院《工伤保险条例》第三十四条规定执行，保留与用人单位的劳动 ...
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