的护理费。公司在此期间支付护理费按什么标准?《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工 。如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：1，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；2，安排有固定 ...
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对”生命“和”社会保障“价值的错误排序”， 质疑规定中的48小时是否有法律和医学依据？是否有利于保障公民的人身权利？ 二、《工伤保险条例》第15条第一项的立法本意 个时间的概念，而是造成死亡的致害因素是什么，只要是在工作时间和工作岗位，突发疾病，与工作时间或强度有一定的关联，则不论抢救的时间是多长， ...
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得劳动者自己来承担，问题是，承担得了吗？ 如果不解除呢？ 不解除，按工伤保险条例的规定，单位另外安排工作，或者单位发放津贴。我们会遇到如下几个问题：第一个 无交纳（具体到个人的）工伤保险？如果两个问题的答案都是否定的，那么，趁出事未久，立刻出警调查。 当然也有声音可能会说，什么都要人民警察，公安部门哪 ...
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，因工作原因遭受人身伤亡的突发性伤害事故，或因工作患职业病。 《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因 ，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2、醉酒导致 ...
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终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1-6级的工伤 不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这个文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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基本法律关系：工伤保险;8、.当然还有很多种，形成基本的法律关系，索要欠款的背后意义就在于：便于保留基本法律关系的相关证据，要对方还钱才不会有太多 起诉对方，且法院已判决对方应承担相应的还款义务，但对方就是不给钱，怎么办?有什么法律后果?1、向法院申请强制执行、提供财产线索准备好案件的相关资料，判决书 ...
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资源，《办法》维持了本市原有做法，即明确本市基本医疗保险定点医疗机构为本市工伤保险定点医疗机构。 三、工伤人员治疗工伤应遵循什么就医原则？ 答：工伤 保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施等规定执行。 四、工伤人员治疗工伤发生的超出国家和本市“工伤保险三个目录”的医疗费用如何处理？ 答：经用人单位 ...
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按月支付。 2工资待遇的发放标准是什么？ 原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是指加班费 职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）由此可见，河南省工伤治疗期间公司发放的工资待遇除了不包括加班费，应得到的工资是工伤前 ...
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赔偿最理想的程序是什么？ 李水全：首先，根据国家法律规定，用人单位应积极为员工缴纳工伤保险金。当员工发生工伤时，就可以由工伤保险基金出资，让 工伤职工的医疗费用，这样可以解决工伤职工高额医疗费的后顾之忧。 还有就是工伤保险基金先行支付的程序。比如，北京有一个长期致力于劳动者保障的劳动法援助与研究中心。 ...
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伤害到什么部位等必备内容。当然，如果事故证明中能写上工伤者月工资多少，什么时间来该单位上班的就更好，以后计算停工留薪期工资（即通常所说的误工费） 市和自治区的地方性法规或规章了，每个省市自治区都有详细规定，只是名称稍微有些差异罢了，例如北京的是：北京市实施《工伤保险条例》办法、上海的是：上海市工伤保险 ...
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