的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷 .目前在司法和实践中劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下问题：1.双重劳动 。 二、关于法律、法规等对劳动争议当事人申请仲裁的时效协调问题根据《劳动法》第82条的规定：“提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...
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单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》 的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿 ...
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纠纷、返还抵押金纠纷、返还保证金纠纷；（八）企业内部承包合同劳动争议纠纷；（九）工伤确认纠纷、落实工伤待遇纠纷；（十）待业保险纠纷；（十一）集体劳动 合同工、农民工、固定工等）、劳动关系变化情况；3、争议发生的时间、原因、经过、结果，确定争议的性质及发生时间；4、申请人申请仲裁的时间、请求事项和理由， ...
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。这种体制实际上是确立了仲裁前置的原则，即劳动仲裁为劳动审判的前置程序。《劳动法》第82条规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期限为自劳动 ，权利受损后，几经周折，终于知道并下定决心申请仲裁时，可惜时效已过。因此，尽管设立时效制度的立法初衷是为了保护劳动者的合法权益，但在实践中已经成为劳动者 ...
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标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人 》第十一条中的“规定的期限”，就是指第二十三条规定的当事人申请仲裁的时效。 九、省、自治区、直辖市是否可以设立劳动争议仲裁委员会？ 答：省、 ...
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内容；（四）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；（五）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（六）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。 立案阶段的审查 第五十一条。 六、先予执行 劳动者要求停产、倒闭企业支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响 ...
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具有一定的借鉴意义。该条列举了几种情况下劳动争议发生之日的确定：（1）劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之 单位认为劳动者提出的仲裁申请超过了仲裁时效，那应该由用人单位举证，证明双方发生争议的具体时间，以证明劳动者丧失了请求法律强制保护的权利。 二、劳动争议案件的举证 ...
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例如《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在司法审判实践中，对如何理解 日益增多，也日趋复杂。由于劳动争议的主要内容是财产利益争议、工伤争议、劳动权利争议。其中工伤争议涉及劳动者的人身健康利益，劳动权利争议涉及劳动者生存权，如果将 ...
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单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》 的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿 ...
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、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 5、法律、法规规定的其他劳动争议。 (二) 州 当事人、代理人、或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 四、劳动争议案件仲裁法定结案期限 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 ...
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