，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗 、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个 ...
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为其办理了相关退休手续。李某出院后，就能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等问题与公司发生了争议，于是向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。 与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由 ...
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5个月。如果是工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，用人单位还应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。（北京市 ...
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责任等,按照《条例》第三章以及劳动保障部《工伤认定办法》的规定执行.我省原执行的职工伤残性质认定中"比照因工"的有关政策规定, 2004年1月 因工致残被鉴定为五级,六级伤残,工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.其标准以统筹地区上年度 ...
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个月的工资。3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指：工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系 补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金标准为6―16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月 ...
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施工所在地，下同)不在同一市或者录用进城务工职工的，可以在生产经营地参加工伤保险统筹。(二)用人单位跨市设置分支机构的，可以在工商登记注册地或者其 条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性 ...
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支付：终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性伤残就业补助金。为据。同时，一次性伤残就业劳动者在达到退休年龄后虽仍与用人单位建立了用工关系，但是，此时，双方 其每月领取有养老金，其生活已获得保障，不符合《工伤保险条例》第三十六条关于享有一次性伤残就业补助金的规定。 同时，《中华人民共和国社会保险法》第四 ...
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十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹 个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4 ...
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工伤职工达到法定退休年龄而为其办理了退休手续，双方的劳动合同终止，不符合《工伤保险条例》规定的劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同等情形。另外，从《 条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月 ...
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器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 本人工资的60%。(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止 ...
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