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若干问题的规定》(以下简称《规定》),明确了4种情形属于上下班途中,应认定为工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班 四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、以案说法,上下班途中的合理时间如何界定?【案例一:提前两天出发去上班,仍属合理时间】(来源:《 ...
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工伤应该如何界定?最佳答案《中华人民共和国工伤保险条例》新修订的从2011年1 月1日起执行第三章 工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为 复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残 ...
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上下班途中”的合理时间应该如何界定【案情】原告吕某与丈夫冯某家住西安市莲湖区自强西路某小区,冯某系城固某公司职工,在该公司变电站生产变电运行 年2月10日原告向被告城固县人力资源和社会保障局(以下简称城固县人社局)提交了工伤认定申请,被告受理后于2014年6月6日认定冯某受到的交通事故伤害,不符合《 ...
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劳动关系,企图通过合法形式达到单位的非法目的。那么单位制定的规章制度是否合法以及如何界定,笔者将通过本文做简要阐述。用人单位的规章制度是否能够适用于劳动者,要 雇员受害赔偿纠纷案件 尹某与北京某叶腊石矿职业病工伤赔偿案件 李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件 赵某与曹某劳务(雇佣)合同纠纷案件 王 ...
//www.110.com/ziliao/article-331720.html -了解详情
来,山东省东营市法院受理的涉及劳动保障的行政诉讼案件,90%以上是对劳动行政部门作出的工伤认定不服起诉的案件。及时深入地总结、研究这类案件审理中遇到的新情况 条第(一)项“在紧急情况下”,第(四)项“工作紧张”,如何界定“紧急”“紧张”呢?《工伤保险条例》中亦有“工作时间前后”的表述,那么这个时间如何 ...
//www.110.com/ziliao/article-9144.html -了解详情
都惊人的相似,用人单位都不用负任何的法律责任,没有一个劳动者被认定为工伤而得到赔偿。用人单位只是从人道主义的立场来处理善后事宜,我们都知道人道主义的 了法律规定的工作时间和劳动强度。在这里,劳动强度是一个非常重要的概念,但是如何界定劳动强度却是一个非常复杂的技术问题,因为各行各业的劳动形式不同,很难 ...
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了规定。按照该条例的基本精神,王兴全主编的《劳动法学》对工伤作了这样的界定工伤即因工负伤。工,就其本质而言,是指职工在执行劳动 鉴定委员会负责,劳动仲裁部门及人民法院也无权认定。如果当事人未经工伤认定或未经劳动能力鉴定就提起诉讼,人民法院应当如何处理?相关法律并未就此作出规定。此外,劳动仲裁与诉讼也 ...
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。对提供劳务的一方亦无年龄等相关限定。 b、根据是否形成规范的用工关系进行界定 所谓规范的用工关系,一是体现在关系双方建立的是一种相对稳定的、长期 因工作原因三要素的认定方面,应当作较为宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 (1)关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题,仅限于工作原因方可认定工伤; ...
//www.110.com/ziliao/article-224693.html -了解详情
。对提供劳务的一方亦无年龄等相关限定。 b、根据是否形成规范的用工关系进行界定 所谓规范的用工关系,一是体现在关系双方建立的是一种相对稳定的、长期的 工作原因三要素的认定方面,应当作较为宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 (1)关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题,仅限于工作原因方可认定工伤; ...
//www.110.com/ziliao/article-179569.html -了解详情
, 2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,2014年9月1日起施行。规定明确了 等等,就相关内容简要整理总结。 一、如何界定“本人主要责任”、“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”等情形 根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列 ...
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