受到工伤后就要及时申请工伤认定，认定工伤后不仅能够享受工伤恢复期间的待遇，还能够依法领取工伤工资。可是，员工受伤后，公司或者员工方面可能因为紧急治疗就没 确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤 ...
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受到工伤后就要及时申请工伤认定，认定工伤后不仅能够享受工伤恢复期间的待遇，还能够依法领取工伤工资。可是，员工受伤后，公司或者员工方面可能因为紧急治疗就没 确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤 ...
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留薪的待遇，但因为客观上有继续治疗的需要，公司应当支付继续治疗期间的病假工资。仲裁委员会据此作出仲裁裁决，支持了涂先生的仲裁申请。公司方面则认为，依据 一规定是指在评定伤残等级后，用人单位不再需要支付停工留薪期间工资，而应当根据劳动者工伤恢复情况安排工作岗位，并根据实际情况发放报酬。因此，这一规定并不 ...
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三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，此为停工留薪在 职工进行工伤医疗时，医生可以根据自己的专业知识与技能，判断员工机体恢复正常的时间，出具一份最符合医学原理的结论。在确定停工留薪期时，理应充分考虑治疗工伤 ...
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、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资 职工与用人单位进行交涉。用人单位应当及时采取措施，按照规定支付劳动者工资。工会应当协助用人单位恢复生产、工作秩序。 第五十条用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...
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吞咽、排尿排便、性功能等障碍)而影响生活自理、劳动能力下降，仍不能回归家庭和社会，但具有恢复潜力和康复价值者，应及早进行住院康复治疗。 7.住院工伤 的，享受以下待遇： ①一次性伤残补助金，标准为18—16个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资； ②与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作； ...
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、排尿排便、性功能等障碍)而影响生活自理、劳动能力下降，仍不能回归家庭和社会，但具有恢复潜力和康复价值者，应及早进行住院康复治疗。 7.住院工伤 级伤残的，享受以下待遇： ①一次性伤残补助金，标准为1816个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资； ②与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作； ...
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、排尿排便、性功能等障碍)而影响生活自理、劳动能力下降，仍不能回归家庭和社会，但具有恢复潜力和康复价值者，应及早进行住院康复治疗。 7.住院工伤 级伤残的，享受以下待遇： ①一次性伤残补助金，标准为1816个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资； ②与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作； ...
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单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 七 。劳动能力鉴定结论是确定不同程度的补偿、合理调换工作岗位和恢复工作等的科学依据。如果工伤职工没有正当理由，拒不接受劳动能力鉴定，则会产生这样 ...
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《办法》中的“伤残抚恤金”改为“伤残津贴”，并规定了伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这是与社会劳动保障体系的规定相衔接的，不会 保障工伤职工的待遇。但是也可能出现另一种现象，即原先认定的工伤等级较低，然而，由于伤病恢复得很好，当身体另一部位受到较轻伤害时，重新进行鉴定， ...
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