概念简述年休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及 休假的天数不再扣回。当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下：（一）年度结束时有年假未休完《企业职工带薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-515330.html -了解详情
，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ㈢用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-516270.html -了解详情
放弃其权利。根据相关规定，用人单位可在职工书面提出不休年休假的情况下，只支付其正常工作期间的工资收入。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 不享受年休假。3、与其他法定假日及假期是否有冲突职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-382662.html -了解详情
另一类是劳动者依法享受的各种假日。（1）法定节假日。《劳动法》在第40条对法定假日作了如下原则规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假 工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ?? 十一、非法用工单位如何支付工伤赔偿？ 《工伤保险条例》与劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-266439.html -了解详情
三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一） 但此后，原告拒绝支付多海涛医疗费等。2000年8月29日，多海涛的法定代理人葛翠环向被告提出工伤保险待遇申请。2001年2月1日，被告作出《关于对多海涛 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节为全民法定假日，1999年9月国务院修订《全国年节及纪念日放假办法》，规定全民的休假日从原来的7天增加到10天，2008年2月 报告》，称在珠三角地区为迪士尼生产玩具和文具用品的5家工厂，存在工伤事故频发、职工安全无保障和克扣工资等情况。见梁东波：《大学生揭迪士尼代 ...
//www.110.com/ziliao/article-516059.html -了解详情
关系的目的。即若确因劳动者拒绝提供劳动，则劳动合同法第39条规定的法定事由出现，用人单位据此行使过失性单方解除权可以解除劳动关系;而若劳动者并未拒绝提供劳动 公司所雇佣所有职工在当年内平均每人所得的劳动报酬标准，即其企业平均工资为标准向刘某支付未提供劳动期间的劳动报酬较为合理。 六、结语 劳动关系建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-842683.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务