受害人已经从第三人处足额获赔的上述7项费用可以不予重复赔付。但是受害人仍可以从工伤基金中赔付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院生活补助费、一次性工伤 因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、后续治疗费和精神损害抚慰金，死亡赔偿金。这里需要特别提醒的是，有些用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同， ...
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月平均工资；（2）供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属的抚恤金之和不 ，可持职工认定申请表，医药收据到一二九街四楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤 ...
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可持职工认定申请表，医药收据到一二九街四楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险 》原件、单位编号、个人编号。 2、工亡的 ，提供《工亡认定决定书》原件、死亡证明、单位编号、个人编号、法定受益人身份证原件及复印件。 3、退亡的， ...
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工伤保险，仅为其投保了商业人身保险。劳动者工伤死亡后，其家属在领取商业保险理赔款的情况下，可否再申请工伤保险待遇？近日，江苏省苏州市中级人民法院审结这样 法律关系、保险性质、受益人、责任主体等方面均有所不同。虽然从赔付结果看，被投保商业险的劳动者发生工伤后亦能通过商业保险获得一定数额的理赔款，但投保 ...
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严重不合比例。当下企业之所以对这一点反应强烈，往往是这些企业没有为劳动者办理工伤保险，主要赔付费用要企业来负担。也有另一种声音，虽对提前上班、推迟下班 社会的进步，法律涵盖的人群和病种会有调整和增加。 四 工作时间心脏病引发死亡的工伤认定问题 案例：高某在工作时间，心脏病突发，送至医院进行治疗，后治疗 ...
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工伤案件的认定与赔付不仅关乎劳动者的合法权益，更与各企事业单位的平稳发展息息相关。在此，笔者将对工伤所涉及到的问题一一分解，以供借鉴。一、何 抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受《工伤保险条例》第三十七条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二 ...
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经济赔偿责任，本公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三）误工费用；（四）医疗费用 用人单位的侵权责任，可以通过“雇主责任险”等商业保险转嫁到商业保险公司，如果认为除了工伤保险待遇外，用人单位不承担过错赔偿责任，那么“雇主责任险”就没有存在的意义了 ...
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似乎在“鼓励”职工在工作时间、工作地点突发疾病最好能够在48小时内“死亡”以期获得工伤赔付的可能。现实中，危重突发疾病的抢救费用比较昂贵，普通职工家庭 促使用人单位提高劳动保护条件以及劳动保护的标准，更加有利于形成科学、合理的工伤认定标准体系，使得更多的劳动者获得社会救助。 三、运用裁判要旨需要注意 ...
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似乎在“鼓励”职工在工作时间、工作地点突发疾病最好能够在48小时内“死亡”以期获得工伤赔付的可能。现实中，危重突发疾病的抢救费用比较昂贵，普通职工家庭 促使用人单位提高劳动保护条件以及劳动保护的标准，更加有利于形成科学、合理的工伤认定标准体系，使得更多的劳动者获得社会救助。 三、运用裁判要旨需要注意 ...
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已现，大有非予兼得不足以维护受害者之权益。更有人主张，工伤保险基金赔付后，用人单位再承担工伤侵权赔偿责任。[2] 目前兼得论者众。原指望《侵权责任法》 公民从摇篮到墓场之一切生活及意外事故，例如生育、疾病、灾害、失业、老年、死亡等加以保护与照顾，期能造成安和乐利之社会。 [6] 即社会保险是对无生活 ...
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