焦点被告开除原告是否合法。被告开除原告的原因是原告与曹某元在上班时间打架，对打架发生的原因和经过双方各执一词，但原告和曹某元因工作问题发生争吵，进而发生 将制度发给了劳动者，从而证明员工已知道有“打架会被开除”的制度存在。二、用人单位败诉案例（一）案例：横滨公司于2017年3月10日以余某强与其配偶王 ...
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九年，并处罚金人民币3000元；犯收买被拐卖的妇女罪，判处有期徒刑一年四个月，决定执行有期徒刑九年八个月，并处罚金人民币3000元。 （三）案例评析 。将社会观护制度引入涉少民事案件庭审，能充分利用社会观护员的调查工作发现保护未成年人合法权益中存在的问题，可以更全面和直观的把握案件争执引发的原因和争议 ...
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也相应调整。(三)、员工被提升后，若工作不能胜任或犯有过失，将视情节轻重作出免职、降级或开除决定，其待遇也做相应调整。⑤．裁员：公司若因变更或其他原因而产生 聊天、看与工作无关的书刊、杂志、电视。（五）、不得在公司内大声喧哗、嬉笑打闹、打架及暴力行为。（六）、不得接受客户的回扣。（七）、不得在公司内外 ...
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内不符合录用条件，予以解除劳动合同的的说法不能成立。被申请人辩称因申请人支持纵容申请人弟弟与别人打架，而予以解除的说法更不能成立。申请人第第与 固定花红的情况。 所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年余的固定花红7425元。 综上，原告代理人认为，法庭应当从保护劳动者合法利益出发，支持原告的诉讼 ...
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内不符合录用条件，予以解除劳动合同的的说法不能成立。被申请人辩称因申请人支持纵容申请人弟弟与别人打架，而予以解除的说法更不能成立。申请人第第与 固定花红的情况。 所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年余的固定花红7425元。 综上，原告代理人认为，法庭应当从保护劳动者合法利益出发，支持原告的诉讼 ...
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分析】◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年10月6日被废止，公司应当计发1999年1月份至2001年10月份之间工作年限的生活补助费，即3500元×3 ...
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工作或担负专门技术工作的初步能力。国家四级英语成绩并不是取得学位证的必备条件。因此，学校依据内部文件不授予学位的做法无疑侵犯了自己的合法权益。武汉理工大学副 分权规定，但根据2002年5月修订的《中华全国律师协会章程》第30条的规定，律协享有的最严厉的处分措施，也只是类似于大学开除学籍一样的取消会员 ...
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次与其胞弟发生争吵。2008年初，宋因被怀疑偷学生的饭盒当废品出卖而被开除，为此怀恨在心，多次扬言要报复。2008年3月5日晚9时许， 适用现有法律，有益借鉴相关行政规定 由于我国未出台校园安全法，目前，有关对在校中小学生合法权益的法律保护，散见于宪法、民法通则、未成人保护法、义务教育法和教师法之中， ...
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，或是多次旷工，或是工作失职造成公司经济损害等等，不胜枚举，公司为了发展，势必要解除这部分员工，但实践中，许多公司却由于程序不合法或是依据不充足抑或是 的解雇书？制作解雇书时有何技巧？ （1）关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“ ...
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在课堂上打架所引起的人身伤害。学生在课堂上打架是一种严重违反学校纪律的行为，学校应对其进行批评教育，直至开除学籍。对于因此导致的人身伤害，应根据具体情况具体 如果学校不承担责任，必然损害受害人的合法权益。当前，在赔偿经费的运作方式上有三种意见（6），第一种为学校向保险公司投责任保险，许多国家都这样做。 ...
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