的支付期限为“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即11个月。而在超过一年未签订劳动合同的情形下，自用工之日起满一年即视为用人单位 无固定期限劳动合同”后，用人单位“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。但对于未补订书面劳动合同的后果，则没有明确规定。在此，不能做扩大解释，将未补订书面劳动合同 ...
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市正宜商城上班，从事正宜商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与正宜商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议。 国家规定的60岁退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，黄某不符合劳动者就业的法定 ...
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没有批准，经过多次交涉后，公司威胁他，他一直工作到2012年8月31日，该日向公司邮寄通知书，以公司没有签订劳动合同为由，要求与公司被迫解除劳动 解除劳动关系经济补偿金2000元、未签订劳动合同双倍工资差额16000元。 公司抗辩：邹某应聘时提供了虚假工作经历，邹某存在着欺诈导致公司错误录用，因此，邹 ...
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。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。 按规定，用人单位解除职工劳动合同，应当在办理解除 补偿？ 如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个月工资） ...
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的对象。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号)的第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村 。 综上，在校大学生可以与用人单位签订劳动合同，但是如果没有签订劳动合同，发生劳动争议的，我认为还是应该按照事实劳动关系处理。但是，如果用人单位与 ...
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蒋某为该公司工程部主任，聘任时间为2008年8月至2009年8月。一年期满后，双方没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任该公司工程部主任。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行 ...
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时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列 ...
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个劳动合同，每个劳动合同的期限都可以不同。例如，劳动者的劳动合同一年一签，连续签了十次，就属于本规定中连续工作满十年的情形。再如，劳动者在用人单位先签了两年期限的劳动合同，后来出于种种原因，接下来一年没有签订书面劳动合同，之后几年又签了书面劳动合同，只要连续工作满十年，就属于本规定的情形。 ...
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实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 倍工资差额的计算基数，导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果。一般来讲，由于没有签订劳动合同的案件中，用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险，公积金等也没有 ...
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