法院就认定员工加了班，所以用人单位的考勤记录一定要管理好。 用人单位一般都有考勤记录，北京劳动争议律师建议用人单位每个月或者是每个季度汇总一个考勤表，这样 签名确认。 北京劳动争议律师回答：正常工作时间的工资与员工确认了、加班工资也约定了，加班的时间也确认了，得到的加班费也确认了，就没有问题。发生争议 ...
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保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定： 日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 58、补休代替加班费合法吗？ 解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定， ...
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保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人 日或者小时工资基数的300％支付加班工资。58、补休代替加班费合法吗？ 解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定 ...
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问题之探讨 1，如果用人单位的工作休息时间违法，要求职工每周工作超过法定的工作时间，象征性的发加班费，如果要求职工每周工作七天，从没有休息日，那么星期日的工资报酬 此工作制度，是常年累积的制度，这样可以得到8年加班事实的认可吗？还是需要对每一个加班事实都要举证？ 最后，本人认为题设中的答案应该是肯定的 ...
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加班费的行为，属于侵害职工合法权益的行为，职工有权要求单位支付加班工资。职工要求单位支付加班费法律关系简单，最关键的问题就是举证问题。因为考勤记录一般都 ，以家庭成员遭受交通事故要求家属陪护开收入证明或者办理信用卡为由，要求单位开具工作时间以及收入不失为一个很好的办法。这是我实际代理案件中得出的经验， ...
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也有18人。在问到关于用人单位是否支付劳动者加班费时，有67人回答有支付，10人回答没有支付，还有23人不确定是否有加班费。关于您所在的单位是否有带薪 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的 ...
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的一个突出问题是职工严重超时加班。我国《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时； 损害大多无法具体厘定；更为主要的是，深圳富士康不拖欠作为他们身心健康等价交换物的加班费一分一厘，按德国私法学者巴尔的侵权行为法理论，这是一种受害人同意 ...
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拒绝工作，为何不能依据上诉人的陈述认定上诉人停止工作时间为回国前一天？3、原审判决认定“双方……进行了协商，”“达成口头协议”（判决书第5页第2-4行及倒数 ，不再主张权利，这是双方达成口头协议。本案中没有任何证据证明上诉人有放弃主张工资、加班费的权利的意思表示，何谈口头协议？原审判决做出以上的认定， ...
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毋庸置疑，但其对应的权利(力)主体仅为国家吗？笔者认为，由于劳动基准公私法交融的特征，决定了其权利(力)主体有二，即国家和劳动者。 1.在劳动基准法 最希望得到的并不是用人单位受到行政处罚，而是就其超过正常工作时间和合法的加班时间之外的部分能获得额外的加班费或赔偿。如果限制劳动者就其获得额外的加班费或 ...
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，当然也就没法证明了。 很多单位规章制度没有事先明确的录用条件，认为即使考察一段时间后发现新员工不合适，也都是主观感觉和判断，难以量化甚至无法言表， 规定。比如周六固定加班的规定，有强迫劳动的性质，应属无效。还有经理层以上无加班费的规定，违反薪资支付的法律规定，无效。还有比如员工必须服从工作调整，不得 ...
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