即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。2、所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。...
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时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４０小时的工作制度 王蔚律师于2002年取得律师资格。现为北京市常鸿律师事务所执业律师。主要从事劳动争议、人身损害、婚姻家庭等民商事案件和刑事案件的办理。为人正直、谦和 ...
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在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，仍应视为延长工作时间，劳动者在工作日和休息日劳动的，用人单位应当支付150%延长工作时间加班工资；法定节假日 扣除的其他费用。 根据原劳动部解释，无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间不支付劳动者工资。以下两种情况不属于无故拖欠范畴：（1） ...
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零六条【实施步骤制定】省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。第一百零七条【生效日期】本法自 工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一） ...
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越来越小。与此同时，当前以脑力劳动者为主的企业正在逐步取代过去依赖体力劳动的企业，对于固定工作时间、工作场所的需求也更小。因此，很多企业对远程办公、弹性工作制 过劳死的认定进行了全方位的细致规定。对于过劳死的判断基于医学研究结果，一般情况下，职工死亡前一个月加班工作时间超过100小时或者死亡前的二至六 ...
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越来越小。与此同时，当前以脑力劳动者为主的企业正在逐步取代过去依赖体力劳动的企业，对于固定工作时间、工作场所的需求也更小。因此，很多企业对远程办公、弹性工作制 过劳死的认定进行了全方位的细致规定。对于过劳死的判断基于医学研究结果，一般情况下，职工死亡前一个月加班工作时间超过100小时或者死亡前的二至六 ...
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越来越小。与此同时，当前以脑力劳动者为主的企业正在逐步取代过去依赖体力劳动的企业，对于固定工作时间、工作场所的需求也更小。因此，很多企业对远程办公、弹性工作制 过劳死的认定进行了全方位的细致规定。对于过劳死的判断基于医学研究结果，一般情况下，职工死亡前一个月加班工作时间超过100小时或者死亡前的二至六 ...
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月以下，如劳动者工作三个月；第三种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月；第四种 劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...
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的调整，岗变薪变条款(尤其是减薪)等等。 5、劳动合同无效及其后果 劳动合同法第26条规定劳动合同无效或者部分无效的几种情形： (一)以欺诈、 内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照规定支付加班工资;安排劳动者在法定 ...
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、长途运输岗位作出的限定是：需要机动作业，由劳动者根据工作需要安排工作时间。这个限定条件，比以前的规定更加具体明确了，在实践中，有些企业的岗位虽然已 为工作时间，大大保障了劳动者的劳动权益。 第二十七条【工作间歇】企业在保障正常生产运营的情况下，日工作时间超过4小时的，应当保证劳动者享受不少于20分钟 ...
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