为工伤。这一案例引出两个新问题： 1、劳动者在工作时间非工作场地摔伤能否认定为工伤？ 2、事业单位工作人员出现工伤是否应适用《劳动法》的相关规定？ [ 最高 受到法律的保护。的判例。 这一判例的现实意义在于：在工作时间内，劳动者因与正常工作密不可分的行为受伤，应认定为工伤。这一判例扩展了两个工作原则的 ...
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物业公司上班期间，因见义勇为受到伤害的，是第三人的不法行为造成，属于非工作原因受到伤害，不应认定为工伤。 第二种意见认为，罗某在某物业公司 第十五条 (视同工伤范围) 从业人员有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾 ...
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国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。虽然申请人在与犯罪分子搏斗过程中受伤，但没有证据证明申请人与犯罪分子搏斗的原因是为了保护公司财产。而且该决定书着重指出 的保安员，其特殊的身份与职责以及休息的场所决定了其工作时间与非工作时间不宜作严格的区分。原告受伤的地点是在第三人保安室内室，属第三人范围 ...
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，向禅城区法院提起行政诉讼。 禅城区法院一审认为，虽然岳先生是在签收工资的过程中受伤，但该伤害是因其自身疾病突发昏倒所致，与其签收工资的行为不具因果联系， 或者收尾性工作受到事故伤害的。【工作时间前后是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束 ...
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工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外 时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（[2007]行他字第6号）认为，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员 ...
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工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外 时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（[2007]行他字第6号）认为，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员 ...
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与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的;21、职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的；22、法律 ，丁某的死亡应当认定为工伤。但法院认为，丁某受伤的时间属于休息时间，突发疾病并非在工作时间和工作岗位，不能视同工伤。但需要注意的是，对于这一 ...
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意外伤害。在《工伤保险条例》第15条所规定的视为工伤的情形中,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也是情形之一。在 还是与劳动者的私人事务相关。在传统的工伤案件中,劳动者在工作期间基于生理需求,在入厕、饮食等非工作行为中受伤也会被认定为工伤。21这些生理需求行为通常发生 ...
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保险条例》第14条(一) 、(五)项的理解与适用错误。本案的焦点是小蒋的受伤与本职工作有无必然联系？ 本案中小蒋对自己是装卸工的身份没有异议，其工作职责 了本职工作，显然是已非工作所需。因此，小蒋驾车受伤与从事随车装卸工作没有必然联系。 依据《工伤保险条例》第14条(三)项“在工作时间和工作场所内，因 ...
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前不久，小李通过了某康复设备有限公司的面试。公司初步安排其在精工车间工作，试用期3个月，期满后符合录用条件的正式签订用工合同。不久，小李因病向公司 是在休病假期间而非工作时间，故其受伤并非因工作原因，不能认定工伤。点评：法律人士指出，《工伤保险条例》规定，认定工伤应满足三个要件：即工作时间、工作场所内 ...
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