合同剩余期间工资在内的损害赔偿问题，仲裁庭认可了合同中关于只有俱乐部延期支付工资超过3个月才有权解除合同的约定。认定有效的理由不仅在于该职业足球运动员拥有曾在 合同在履行期届满时所能获得的全部收益，但要扣除员工因该解雇可以节省的支出、从事另一份工作所获得的收入以及其明确放弃的收入[20]。考虑上述2条 ...
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为长期病休的雇员保留了6个月的工作岗位后，治愈还遥遥无期的话，即使该雇员工作技术含量很小，解雇的社会正当理由已成立。[49] 3．与企业状况关联之解雇 与 没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的工资总和，而诉讼过程往往超过18个月，提前和解和诉讼到底之间会有入帐的区别 ...
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为的劝辞门对此作了最好的注解。企业完全可以在10内，甚至9年零9个月与员工重新订立合同。劝辞门的法律规避事件充分说明了该条款的灵活性。当前，市场上 单位自用人之日起，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的经济补偿标准，《劳动合同法》的 ...
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为长期病休的雇员保留了6个月的工作岗位后，治愈还遥遥无期的话，即使该雇员工作技术含量很小，解雇的社会正当理由已成立。[49] 3．与企业状况关联之解雇 与 没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的工资总和，而诉讼过程往往超过18个月，提前和解和诉讼到底之间会有入帐的区别 ...
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要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。（3）非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人 年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法 ...
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为的劝辞门对此作了最好的注解。企业完全可以在10内，甚至9年零9个月与员工重新订立合同。劝辞门的法律规避事件充分说明了该条款的灵活性。当前，市场上 单位自用人之日起，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的经济补偿标准，《劳动合同法》的 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。38、善用综合计时和不定时企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于 ...
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工作任务，每月都完成了工作任务，但在连续3个月举行的考核中，小刘处于最末一位。2008年4月15日，A企业根据末位淘汰考核制度将小刘辞退。小刘不服，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补偿其工资损失。 在处理该案件中，仲裁庭存在两种观点，第一种观点认为A企业以末位 ...
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伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的基数“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的， 负伤医疗期规定》规定用人单位应给予3个月到24个月（3个月，6个月，9个月，12个月，18个月，24个月）的医疗期，上述医疗期分别按 ...
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可以按其在本单位工作的年限，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要补偿。而这个月工资是指该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律 她续约，她只好依据原劳动合同约定的工资标准，要求公司按4500元/月的标准，向她支付3个月计13500元的经济补偿金。 可是，公司认为，虽然原劳动合同中约定 ...
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