计算。如工作时间三年零九个月,支付经济补偿为四个月工资,工作时间二年零四个月的,支付经济补偿为二个半月工资。【操作指引】如果劳动者工作时间正好是 情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位 ...
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。如工作时间三年零九个月,支付经济补偿为四个月工资,工作时间二年零四个月的,支付经济补偿为二个半月工资。 「操作指引」如果劳动者工作时间正好 情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿: (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -
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错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力 某,且未提前一个月通知,只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。 张某不服公司的辞退和补偿决定,于2001年8月28日向深圳市某劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -
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错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生 某,且未提前一个月通知,只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。张某不服公司的辞退和补偿决定,于2001年8月28日向深圳市某劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -
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错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力 某,且未提前一个月通知,只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。 张某不服公司的辞退和补偿决定,于2001年8月28日向深圳市某劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-160353.html -
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可解除劳动合同的情形(1)协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。(2)过失性辞退,无需支付经济补偿劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ( 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,即4000元×0.5个月×2倍=4000元。【案例】:刘明是某国有企业劳动合同制员工,1999年1月份参加工作,在 ...
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