显示，原告在2007年度平时共加班339小时，双休日加班85天，被告已支付加班费6087元。原告在2008年度平时共加班230小时，双休日加班68天，被告已 的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准、计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。从以上规定看，用人单位只要支付了加班费 ...
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”福利，采用报销额度“烫平”账目，实践中企业采取规避手段打“政策擦边球”，将员工工资收入化解为名目繁多的各类补贴发放，以此逃避纳税的情况也不在少数。 通常做法有 为依据进行抗辩，有些甚至在劳动合同的薪酬福利款项中明确工资包含加班费。该问题必须与前述不定时工时制的审批制度结合起来综合分析。对于除北京以外 ...
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加班费的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者 计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其 ...
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加班费的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者 计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其 ...
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长期以来安排了加班，又不能证明已支付员工加班工资的，一定要尽快和员工签一个协议，确认以前的工资是包含加班费在内的。否则的话，员工离职以后可以去告用人 北京劳动争议律师回答：一般是这样的，如果公司没有特殊的制度规定，一般上个月的加班费这个月要支付给员工。有的公司有具体的加班制度，例如，按照加班补休制度 ...
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原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作 ，显然《劳动法》第四十四条也适用该条规定，也就是说用包含加班费在内的工资作计算加班费的基数，正如计算机程序设计中的死循环，这不是很明显 ...
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计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常 计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其 ...
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倍工资的基数有以下裁判口径：（一）以劳动者应得工资为基数，包含加班费、年终奖等全部工资性收入比如，江苏高院意见认为，用人单位因未与劳动者签订书面劳动 确定的，按以下方式确定计算基数：(1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数;(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位 ...
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２３１１７．８１元、奖金及节日费１０４７元、律师代理费５０００元、２０１０年６月份工资３５１７．２４元。盐田区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：１、双方劳动 ，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制，工资包含了加班费；另外，根据被告提供的《劳动合同》显示，双方约定的 ...
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没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的 那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。最低工资包含五险一金吗每当最低工资标准发布后，很多人想知道，最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金? ...
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