律师、法官中的理解也有诸多不一致。现行国家层面上规定女员工产假期间的工资发放标准主要如下：2008年《女职工劳动保护规定》第四条规定，用人单位不得在 一点是很模糊的，会直接产生两个实践性问题，什么是全部性工资性收入及工资的组成，根据国家统计局的工资总额的规定，工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额， ...
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仅为10％左右的事实，用人单位或者雇主以此作为拖欠民工工资的理由就更不成为理由了。 还有一个包工头的问题。包工头似乎具有令人同情的成份，但需要明确的依然是 ，应当依据法律的明确规定来界定拖欠行为根据《劳动法》第50条的规定，工资应当按月足额支付给劳动者。因此，工资发放的时间最长为1个月，当月工资未按时 ...
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狭隘的经济利益，吸引投资，甚至采取暗中保护的做法，对企业存在的发放低于最低工资标准的工资、超时加班加点等违法行为不进行管制，而是采取放任的态度，无视劳动者 的作用；最后，我国媒体也没有发挥出有效的监督作用。 （二）完善我国最低工资制度的建议和对策 针对上述我国最低工资制度存在问题的完善，本文拟从以下几 ...
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如果已经统计清楚，且单位没有资金周转问题，合理时间内即应支付。她个人认为，超过6月份才发放上年度年终奖，肯定可以说太迟了。 对此，也有人建议劳动部门依法制定 ●高管普遍实行年薪制，一般年薪中会拿出一部分作为绩效工资，跟企业的经营业绩挂钩，如果年底完成了责任目标，那这部分绩效工资也不能算年终奖，迟发也是 ...
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民《经济研究导刊》第7期2007年7月），拖欠工资问题已经逐渐影响到社会经济，国家的稳定层面了；由于农民工自身条件的不足，他们在讨薪的过程中很 要有明确的法律意识，遵守《劳动法》的规定，与农民工签订劳动合同，按月足额发放农民工工资，不得进行拖欠，对于加班的农民工要给与加班费，不得随意克扣农民工的工资。 ...
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参加了会议。与会同志围我市劳动争议案件的相关法律适用问题进行了座谈，劳动争议案件的关法律适用问题进行了座谈，现将座 谈会的意见记如下：笫一条 签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证。 （一） 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各社会保险费的记录； （二） 用人单位向劳动者发放 ...
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，原因可能是多方面的，但雇佣合同的术语在我国仅出现在最高院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条而其合法性在实体法上一直没有得到 《劳动法》规定劳动者的工资应当按月发放，按此工资发放的强制性规定，用人单位没按月发放工资，劳动者就知道或者应当知道自己的权利受到了侵害，如果将劳动者 ...
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的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕后 这一条，而是人性化地进行调岗。当然，调岗就涉及到了薪资的调整问题，很多时候就出现了问题。因为薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不 ...
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有关规定进行审计，提出处理意见。对因特殊情况，致使拖欠工程款成为死账等问题，由各地人民政府和有关部门结合实际研究妥善解决办法。 三、按照老账还清、 。总承包企业要加强对分包企业劳动用工、工资发放情况的日常动态监管，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。 各地人民政府要采取有效措施，加强支付农民工 ...
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司法解释的规定，出现旅客伤害比非旅客伤害赔偿要少得多的情况，让人有出了钱买了票的比不出钱不买票的得到的保障更少的想法。还会出现同样是旅客 企业在用工上出现新的变化，这些变化表现在法律关系主体的改变、企业用工成本的变化、工资发放途径的变化、工伤责任单位的改变等多个方面。 1.法律关系主体的改变：这是劳务 ...
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