倍工资），现李某于2010年11月11日始提起仲裁请求，已超过1年的仲裁申请期限，又不存在不可抗力或者其他正当理由情形，故该诉讼请求应予驳回。根据劳动法 面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时，也应注意一年的劳动仲裁时效，以免因超过时效而丧失胜诉权。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址 ...
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建设顺利进行，建议尽快制定电信法。工业和信息化部认为，大力发展包括电信业在内的信息通信产业，对推进经济结构调整、促进传统产业转型升级、提升我国综合竞争力 保证法律有效实施。深圳专利法律师咨询专利法相关规定二 31.孙桂华等30名代表（第273号议案）提出，现行劳动法关于工资方面的规定不够明确，企业职工 ...
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，每次300-2000元，可以解答后收费。享受城市或农村低保的贫困者或学生可免费咨询，但需有相关证明确认。注：学生只能为自己或低保 本文关键字：关于劳动争议案件中劳动者工资的举证责任立法建议，北京市丰台区陈剑峰律师,北京市法律援助优秀律师,北京劳动争议优秀律师，北京市劳动法专家，北京市劳动合同法专家 ...
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离退休人员因病、非因工死亡丧葬费 2600元×2个月＝5200元2009年天津职工供养的直系亲属死亡丧葬补助费 2600元×1个月＝2600元天津滨海新区律师咨询 13802001907...
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的代理律师，参加了仲裁开庭，在仲裁开庭时，公司一方的律师提出，未签订劳动合同的双倍工资已经超过了仲裁时效。理由是：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个问题，因此本人根据法律规定，特别 ...
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建立在固定工作时间内，如果没有，则不应被认为加班； （2）判断提成或奖金是否属于固定工资的变相形式，防止出现用人单位以提成或奖金名义来减少加班工资的给付数额； （3）确定该提成或奖金的归属期，对于归属多个月份的，可以平均折算出属于当月月份的正常收入部分。 咨询热线：任律师 186-0167 ...
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工资。该员工文化水平不高，并没有听明白，于是向本团队律师打来咨询电话。 案例分析 这是一起有关最低工资支付的案例，大家都知道用人单位支付劳动者的工资 以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。所以，延长工作时间工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 ...
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团队律师咨询热线：137-2877-7931（黎律师,杨律师） 【婚姻纠纷涉及焦点问题】 根据我们多年的办案经验，总结出婚姻纠纷的几大焦点问题，同时这也是法官 意见。 3、共同财产分割 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）知识产权的收益 ...
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咨询：我所在的企业经常要求我加班，并且不发放加班工资，我几次与企业协商，企业都不同意发加班工资。我打算通过法律途径向企业讨要加班工资。我 条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人 ...
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纠纷诉讼代理实战操作经验，团队在劳动经济补偿、赔偿、二倍工资、加班费、以及劳动工伤赔偿等方面，具有自已独特的办案风格和理念，能够迅速及时为当事人争取应有的权益 佛山市禅城区祖庙路1号1003室。如果你有劳动方面的纠纷和困惑，为尽快维护好自已怕权益，建议及时找有关专业方面的律师进行咨询，我们随时为你服务...
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