自由的规定，其歧视了外国的企业进入德国采购市场进行竞争。要求外国企业遵守集体工资标准，就等于设置了一道门槛，外国企业无法通过外国低廉劳工的优势与德国本地企业 不成立，竞争对手仍可根据《反不正竞争法》第2条第1款予以起诉。这样可以在保障竞争对手的正当利益的同时，构建竞争者监督企业履行社会责任的法律机制。 ...
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都有考勤记录，北京劳动争议律师建议用人单位每个月或者是每个季度汇总一个考勤表，这样便于管理和查询。另外，还要注意如下问题。 仲裁机构和法院只认可经劳动者确认签名 单位可以在出勤表上写明该员工的出勤情况，让离职员工领取工资前签名确认就可以了。 咨询：我们公司一般是写明该员工离职日之前的所有薪酬都结清了， ...
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一性别印象的用语。”即是说，招聘启示的内容对于性别应当是中立的，这样可以鼓励男女突破传统的性别职业分工，自由申请职位。当然这方面也有例外 境地。督察官最终认定，医院的做法违反男女平等法。 2.同工同酬 在挪威，由于男性所得工资一贯高于女性，所以，同工同酬，一直是保护妇女劳动权利，促进男女平等的主要问题 ...
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主要表现为资方、包工头或用人单位，任意辱骂、殴打、体罚农民工，无端克扣农民工的工资。一些单位让农民工从事高度危险作业、有毒有害作业，并且没有相应的保障措施，视 处罚。要改变教育投资过分偏向城市这一政策，使教育上的投资向农村倾斜，这样可以减少农村青少年辍学打工的数量，他们在进入城市之前就具备较高的素养， ...
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劳动者拥有与用人单位签订劳动合同的权利, 并强制用人单位履行签订劳动合同的义务, 这样大家都遵守《劳动合同法》。当有任何用人单位存在不签订书面劳动合同的 很难接受劳动者未提供二倍劳动却要求二倍工资的主张, 而劳动者认为这是法律赋予的权利, 坚持不让步, 本来可以协商解决的问题却走向争议、走向仲裁。当然 ...
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劳动者拥有与用人单位签订劳动合同的权利, 并强制用人单位履行签订劳动合同的义务, 这样大家都遵守《劳动合同法》。当有任何用人单位存在不签订书面劳动合同的 很难接受劳动者未提供二倍劳动却要求二倍工资的主张, 而劳动者认为这是法律赋予的权利, 坚持不让步, 本来可以协商解决的问题却走向争议、走向仲裁。当然 ...
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劳动者拥有与用人单位签订劳动合同的权利, 并强制用人单位履行签订劳动合同的义务, 这样大家都遵守《劳动合同法》。当有任何用人单位存在不签订书面劳动合同的 很难接受劳动者未提供二倍劳动却要求二倍工资的主张, 而劳动者认为这是法律赋予的权利, 坚持不让步, 本来可以协商解决的问题却走向争议、走向仲裁。当然 ...
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劳动者拥有与用人单位签订劳动合同的权利, 并强制用人单位履行签订劳动合同的义务, 这样大家都遵守《劳动合同法》。当有任何用人单位存在不签订书面劳动合同的 很难接受劳动者未提供二倍劳动却要求二倍工资的主张, 而劳动者认为这是法律赋予的权利, 坚持不让步, 本来可以协商解决的问题却走向争议、走向仲裁。当然 ...
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劳动者拥有与用人单位签订劳动合同的权利, 并强制用人单位履行签订劳动合同的义务, 这样大家都遵守《劳动合同法》。当有任何用人单位存在不签订书面劳动合同的 很难接受劳动者未提供二倍劳动却要求二倍工资的主张, 而劳动者认为这是法律赋予的权利, 坚持不让步, 本来可以协商解决的问题却走向争议、走向仲裁。当然 ...
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之债的情形下，用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任具有整体性与关联系，其仲裁时效期间可以参照最高法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的 （三）劳动争议仲裁委员会是否有权主动适用仲裁时效劳动争议案件中，通常会出现这样的情形，仲裁申请受理后，在用人单位与劳动者均未提及仲裁时效的情形下， ...
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