，则前述结论应被推翻。该案引发的思考还将扩及以下问题：劳动者追讨被拖欠加班工资的更佳法律途径是什么——是我国目前通常采取的个体讨薪还是集体讨 给予劳动者集体积极、有效的预防性保护。类似强制安排劳动者加班但不依法定标准支付加班工资这样的侵害劳动者合法权益的行为，很多为雇佣者针对其雇佣的多数劳动者实施的 ...
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的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 加班族追讨加班费应该保存哪些证据？ 在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知， 很难被采信.所以在类似案件中，如何取证和质证则是至关重要的。 主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班 ...
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应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班族追讨加班费应该保存哪些证据？在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知， 一般很难被采信.所以在类似案件中，如何取证和质证则是至关重要的。主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班 ...
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的根本问题。针对目前我国建筑市场的现状和上述情况，我建议在民工被拖欠工资的追讨诉讼中多采用“代位权”的保全方式，将在一定程度上解决判决胜诉后 是因为项目开发商或总承包商拖欠施工单位的工程款现象比较普遍，施工单位根本无力支付民工的工资。在这种情况下，如果民工直接起诉施工单位，即使法院判决民工胜诉，民工也 ...
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的根本问题。针对目前我国建筑市场的现状和上述情况，我建议在民工被拖欠工资的追讨诉讼中多采用“代位权”的保全方式，将在一定程度上解决判决胜诉后 是因为项目开发商或总承包商拖欠施工单位的工程款现象比较普遍，施工单位根本无力支付民工的工资。在这种情况下，如果民工直接起诉施工单位，即使法院判决民工胜诉，民工也 ...
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的社会现象。虽然中国政府曾对这些弱势群体予以高度关注并采取了一定的措施，但劳动者在追讨工资的过程中往往处于明显的劣势。落后的制度设计使我国的工资 具有秘密性。欠缺公示可谓是优先权的一个突出特点。对于存在于不动产上的工资优先权，法国民法典明确规定其可以免除办理登记手续。 如果赋予某一个债权人在债务人的 ...
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审判庭。人民法院受理公益诉讼案件后，应当在10日内书面告知相关行政主管部门。债务追讨相关知识：一、申请支付令支付令是我国民事诉讼法律规定的一种督促 《关于人民法院为建设社会主义新农村提供司法保障的意见》指出，在审理拖欠农民工工资或者劳务报酬纠纷以及有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议纠纷等民事案件过程 ...
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等方面都不能得到明确的保障，严重影响了城市社会和谐的构建。不断发生农民工追讨工资与政府、企业发生的矛盾冲突，这些情况已屡见不鲜，但却没有得到很好 的补偿金外，情节严重者吊销营业执照，实行责任连制，劳动监察部门没有监管到位导致拖欠工资严重，和用人单位一起给予处罚，承担责任。 （三） 企业增强法律责任意识 ...
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在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 【杜婉律师评点】 可以说我国的劳动法律、法规对劳动者权益的保护已经 不签订书面劳动合同，到头来既不能证明工作单位，更不能证明工资数量，致使工资不能通过合法途径追讨。为了眼前利益，与企业妥协，同意由企业“提高”工资 ...
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，明确了值班只支付值班津贴，具体标准按照用人单位的规章制度确定，而不按加班工资标准。对于值班的定义，两地司法机构基本相同：下列情形中，劳动者要求用人单位支付 对于工资单、公司分配任务的书面记录要完整保存并询问明细。此外，追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后一年内。同时，对于用人单位，建议完善加班工资 ...
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