主要为文化程度低的中老人或低工龄的年轻人。在城乡二元结构的中国社会中，尤以农村户籍的人员为多。同时，采用最低工资标准的企业，普遍采用每周做六休 元。此外，2002年开始实施的外来从业人员综合保险费自2007年起征缴力度加大，其标准为204元/月，从违法企业转轨为守法企业，该项费用应会增加。 根据《最低 ...
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工资支付办法》第十九条广州12个月内病假累计不满6个月，支付病假工资连续工龄不满5年45%《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条 平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。工龄满5年及以上本人工资60%厦门不低于当地最低工资标准的80%《厦门市企业工资支付条例》第二十一条天津不低于 ...
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工资90％；已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。 上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知：四、职工疾病 工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80%。 实际累计工龄 在本单位工龄 医疗期期限 计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 ...
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时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女 三） 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80% ...
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工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的 包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 注：2010年度上海市最低工资标准是1280元/月。 一个封顶：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月 ...
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的病假工资基数不得低于上海市的最低工资标准。（二）第二次折扣：病假工资系数病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短 了一份无固定期限劳动合同，约定王某担任A公司生产部经理；2008年，王某的工资调整为9000元；同年2月，王某被检查出患有肺癌。2008年2月16日 ...
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期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： a.连续工龄2 累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 另外，根据《上海市城镇生育保险 ...
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期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： a.连续工龄2 累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 另外，根据《上海市城镇生育保险 ...
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专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个 聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算的年限。 套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间 在校学习时间指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄 ...
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技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个 到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算的年限。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间在校学习时间指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄 ...
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