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是目前理还乱的根本原因。劳动法律规范中有关工资管理的法规经常出现工资标准、标准工资、基本工资、职务工资、岗位工资、标准工资和职务工资等概念,常使人越看越糊涂,但 范围的解释》的第五条:(一)标准工资是指按规定工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。(二)非标准工资是指 ...
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,最终作出决定的也许会跨年度,由于适用的国家上年度职工日(年)平均工资标准不同,赔偿金额不同。 ② 赔偿标准较低 改革开放以来,我国人民群众的收入水平 。最高人民检察院2001年4月29日发布的《人民检察院扣押、冻结款物管理规定》第27条规定:对依法上缴国库或者返还有关单位和个人的扣押、冻结款物,如果 ...
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依照本款确定的工资标准不得低于本市规定的最低工资标准。 (3)计算二倍工资工资标准时,因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付 缴纳年限不足、缴费基数低等问题的,劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现,在此情形下,劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-794810.html -了解详情
依法聘任。 第二十七条对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。第四章教师 第二十八条教师享有法律规定的权利,履行法律 等,及时足额拨付义务教育经费,确保学校的正常运转和校舍安全,确保教职工工资按照规定发放。国务院和地方各级人民政府用于实施义务教育财政拨款的增长比例应当高于财政经常性 ...
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本款确定的工资标准不得低于本市规定的最低工资标准。 (3)计算“二倍工资”的工资标准时,因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付 缴纳年限不足、缴费基数低等问题的,劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现,在此情形下,劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿 ...
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依法解除须支付经济补偿金的。 (1)按第四十六条之规定支付经济补偿金的。 此种经济补偿金俗称工龄工资,是符合法定情形的基础上,结束劳动关系时劳动者无过错 就瘪了,看完此文,是否有益于助你厘清解除劳动关系问题的千头万绪并规范管理?众多兢兢业业的劳动者们,之前你是否常常困扰于被如此解聘是否公平合法,是否该 ...
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关于贯彻执行〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》规定,由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方员工,其连续工龄按在原单位工作时间和 辞职的决定书,如审批同意的,要及时发放《辞退证明书》,此书上最好标明“一切工资与税务已结清,双方不再存在任何关系”类似的文字并让员工签字进行确认。企业 ...
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。(四)严格规范涉及未成年子女的协议离婚制度。(1)实行离异程序的分级管理。有未成年子女的夫妻离异,须经诉讼程序,而不适用行政登记协议离婚程序。 抚养费问题,法院并无明确规定。所以保证基金可以在发生上述情况时维持未成年子女利益。四是明确“月总收入”的范围。应包括:基础工资工龄工资、职务工资、奖金和 ...
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生活补助费有何区别? 解答:劳办发(1995)50号文指出:《外商投资企业劳动管理规定》(劳部发〔1994〕246号)所指的“生活补助费”是《劳动法》第 标准支付。 其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。 十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金? 解答: ...
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。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第九条 用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到 的用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者连续工龄满10年,且距法定退休年龄10年以内的; (五)国家和本市规定的其他情形。 第十六条 劳动合同 ...
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