的依据是社保缴费记录。 社保缴费记录中如果都是单位缴费，连续工龄和累计工作时间的计算比较简单，但如果跳槽后没有马上找到工作，在个人缴费窗口缴费了一段 天。 五、结束语 虽然《职工带薪年休假条例》出台，但累计工作时间如何认定没有任何有效的法律解释，笔者提出现阶段认定累计工作时间，应按社保缴费记录作为依据 ...
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12个月。而且若将职工在进入本单位之前原单位的工作时间，计算为连续工作时间的话，就涉及到一个对连续如何认定的问题，是规定在两个单位之间间隔多长时间 问题的通知》中明确规定：职工可享受年休假天数根据其累计工作时间确定，累计工作时间的计算可以如下有效证明作为依据：（一）职工档案有记载的累计工作时间；（二） ...
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的情形。”对此进行了解释和说明。 故职工只要是在法律规定的用人单位工作过，在认定是否享受带薪年休假时，不需要区分原单位和现单位，只需累计计算连续 薪年薪假实施办法》有关问题的复函第二条对“累计工作时间如何确定”作出了规定：“《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的‘累计工作时间’，包括职工在机关、团体 ...
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因公（工）伤、残，其治疗期间可连续计算为工作时间（工龄）。 因病或非因公（工）负伤而休假的，在六个月以内者，可连续计算为工作年限（ 字[1965]73号 153、在长期革命斗争中，因积劳成疾而离职疗养者，经组织批准，超过六个月的病假期间亦应计算工龄如何掌握对于参加革命工作时间较长，因病离职疗养的老干部 ...
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的除外。 3.农民专业合作社与其聘用参与日常生产经营活动的社员产生争议，如何认定？ 结合农民合作社的生产经营性质和用工特点等因素，区分情况予以严格判定。对 证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。 18. 如何计算劳动者享受带薪年休假的时间？ 《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年 ...
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关系的除外。 3、农民专业合作社与其聘用参与日常生产经营活动的社员产生争议，如何认定？ 结合农民合作社的生产经营性质和用工特点等因素，区分情况予以严格判定。对 证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。 18、如何计算劳动者享受带薪年休假的时间？ 《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年 ...
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。最终，法院根据《工龄证明》和单位为劳动者安排的医疗期时间反向推算，认定李某累计工作年限达到10年，应当享受10天的法定年休假。法官提示：劳动者在入职时，要向 月8日至15日期间安排他外出旅游，因此认为他享受了带薪年休假，并在诉讼中提交了当月的考勤记录、火车票等证据；但陆某认为，自己虽然在此期间参加了 ...
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。最终，法院根据《工龄证明》和单位为劳动者安排的医疗期时间反向推算，认定李某累计工作年限达到10年，应当享受10天的法定年休假。法官提示：劳动者在入职时，要向 月8日至15日期间安排他外出旅游，因此认为他享受了带薪年休假，并在诉讼中提交了当月的考勤记录、火车票等证据；但陆某认为，自己虽然在此期间参加了 ...
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如何救济自己的权利？能按照三倍的工资报酬主张带薪年休假的工资吗？ 相关法律规定： 根据《职工带薪年休假条例》 第三条： 职工累计工作已满1年不满10年 是列为被告。另外，该两条是属于最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中的两条，所以可以认定为是劳动争议，归劳动法调整。此两条表述的三个 ...
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。换言之,依循这样的生命发展路径,社会成员中的每个人从成长学习、工作养家、结婚生子、养育成人到老年退休等人生经历均大致相同,随着时间的推移,即使在 育婴休假中的被保险人,若雇主向社会保险厅长官提出申请,那么该被保险人在申请所属月份至育婴休假结束日的次日所属月份为止的保费可以免交。92004年,日本国会 ...
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