单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。” 另外，“人社厅函【2009】149号”人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年薪假实施办法》有关问题的复函第二条对“累计工作时间如何确定”作出了规定：“《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的‘累计工作 ...
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人民币10574.71元。在人民法院的审理过程中，双方达成调解协议，黄先生不再主张该年休假的差额。 本案所涉及的问题是：1）辞职员工能否主张应休未休的年休假的三 合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分 ...
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休假制度的实施问题得到社会各界的普遍关注。但一方面，目前我国带薪年休假的实现比例很低，有调查显示，近一年真正享受带薪休假并且时间达标的受访者仅 外。其中，特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因定期休假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。而且规定劳动保险和职工福利不 ...
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、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料 ”的职工从事全日制工作的时间。国务院法制办秘书行政司二〇〇九年一月六日附：人力资源和社会保障部办公厅关于《职工带薪年休假条例》有关问题的请示人社厅 ...
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厅关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知》中明确规定：职工可享受年休假天数根据其累计工作时间确定，累计工作时间的计算可以如下有效证明作为依据 （六）其它具有法律效力的证明材料。 因此，笔者认为，在认定职工实际工作年限的问题时，对有档案或有社保记录的职工，应以档案或社保记载的年限为准， ...
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12个月。 劳动者在符合参加工作第一年时曾经连续工作满12个月条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。 用人单位未安排职工休满 损失的，可依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪》第四十条规定，根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定赔偿 ...
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，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动 个月。 劳动者在符合参加工作后曾经连续工作满12个月条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。 用人单位未安排职工休满应休年 ...
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劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤 可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年 ...
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12个月。 劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。 用人单位未安排职工休满应休年 。 用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现， ...
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期间（视同工作期间）。另外，人社部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号） 进一步明确，职工在机关、 年休假是职工福利的一个重要组成部分，让职工能够自由地选择休假时间和休假方式安心地休假，体现了单位对职工的关怀，是人类社会文明进步的表现。在休整之后， ...
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