一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上休15天。3、折算年休假天数。注意：1、按公历日历年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算。 报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。5、计算未休年休假的报酬。注意：1、应休而未休的年休假工资应按 ...
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，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且其工作时间已累计满一年，当年度 ，按实际月份计算月平均工资。6、解除劳动关系时未休年休假如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工 ...
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，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月 。为此，特向你们请示如下：一、关于条例第二条中规定的“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”如何理解。是仅限于职工在同一单位连续工作1年以上的 ...
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服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。另外，人社部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》 工资报酬应如何计算？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照 ...
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带薪年休假。 （二）关于带薪年休假的计算 1、计算方法 关于带薪年休假的计算方法，《职工带薪年休假条例》第三条进行了相应规定：“职工累计工作已 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 2、累计工作时间的确定 对于“累计工作时间”如何确定，在《企业职工带薪年休假实施办法》第四条对此作出了规定：“年 ...
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、直辖市的辞退违纪职工实施细则。 六、被辞退的职工重新就业后，其工龄如何计算？答：职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。 七、违反计划生育政策的职工能否按《 人员因公（工）伤、残，其治疗期间可连续计算为工作时间（工龄）。 因病或非因公（工）负伤而休假的，在六个月以内者，可连续计算为工作年限（ ...
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，而连续工龄则考虑中断，这两个概念计算出来的年休假长短是明显不同的。 三、累计工作时间和连续工龄如何认定？ 在计划经济时代，作为单位人，人人有一份人事档案 马上找到工作，在个人缴费窗口缴费了一段时间，问题又来了。 四、跳槽后工龄如何累计和连续 很少有人骑马找马马上成功，上个月离职下个月就由新单位续保， ...
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有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。 18. 如何计算劳动者享受带薪年休假的时间？ 《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年 规定的最低工资标准。 （3）计算二倍工资的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征， ...
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证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。 18、如何计算劳动者享受带薪年休假的时间？ 《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年 规定的最低工资标准。 （3）计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征， ...
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内，实际工作时间达到法定标准工作时间后休息期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动支付工资。 9、实行计件工资制的职工如何计算加班工资？ 解答：实行计件工资制的职工 以上年度市属职工月均工资为基数)，连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发；满20年及以上，按50%发给。 （3） ...
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