约定的发放方式等；第二种情况下，劳动者在年末辞职，由于企业发放年终奖是对一年工作的总结和对劳动者一年工作的一种认可，劳动者已经完成了本年度的工作， 其年终奖的制定和发放过程中缺乏透明度。企业应当在劳动合同或者企业的规章制度中对于发不发、怎么发年终奖给予明示，并与劳动者做好沟通和协调。同时在设置年终奖时 ...
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仲裁时效，劳动仲裁时效是怎么规定的呢？法律规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告 才能获得年终奖，年底之前离职则不能获得年终奖，这种约定是否合法呢？年终奖是指年末企业给予员工的奖励。其支付形式是多样的，多以货币支付，也有物质奖励 ...
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交的钱全部都为国家做贡献了--下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在 遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能 ...
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诉诸劳动仲裁。 正如我们开篇所述，年终奖金，是员工宝贵收入的一部分，与员工切身的利益息息相关。年终奖金制度的制订与修改有着怎么的法定程序呢？ （一）年终奖金 ，上述案例5中，蔡某应当就双方间存在有关年终奖金的约定承担举证责任，在证明了其有权利获得年终奖的前提下，才能确定由物流公司承担对“减少奖金”的 ...
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，自己家的孩子原来跑到了这个黑作坊里打工赚零花钱。远离父母的关爱，这些留守儿童在农村里到底是怎么长大的？ 前面我们看到，在贺州1112鞭炮爆炸事故中伤亡的13名 ；因为穷，孩子没法带在身边，留在家里是他们唯一的选择。每到年关，当坐在办公室里的人憧憬年终奖能增加几成的时候，在我们城市各个角落里默默工作的 ...
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的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与处理 第三部分：企业 的概念及特点： 劳务派遣，在人力资源管理界一般称之为人力派遣或人才租赁，其通常是指，劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣协议，在得到派遣劳工同意后，使其 ...
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交的钱全部都为国家做贡献了- - 下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的 养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你 的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。 比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入， 那么月平均 ...
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范围内相当普遍。有的法院在年度考核办法中明确规定了审判人员必须达到的调解率目标，并设置了扣发年终奖等惩罚措施；[1]有的法院虽未将调解率与奖惩直接挂钩，但仍然 指标体系的，建议适当减轻其所占权重。其三，改变上诉率的计算方法。目前上诉率的计算公式是以上诉案件数量为分子，以全部结案数量为分母。这种公式将除 ...
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中有6项指标是考评案件审理时间的，分别是结收案比、案件平均审理天数、法定正常审限内结案率、依法延长审限、中止审限、中断审限、暂停计算审限未结案率、 ，一个“演员”如果不了解基本“剧情”，又怎么能达到最佳的表演效果呢？从法院管理层的角度而言，过滥过细的考核办法，再加上要坚持年终考核与平时考核相结合的原则 ...
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有纪录的各家土地、收入、家庭成员状况，由村委会提出诉讼，由会计把账目计算清楚，然后填写起诉书，村委会盖章，交给法院；法院把被告叫来问，数字是否对，是否愿意 案初审法官也牢骚满腹地对我们说：“就为了这个案子，我一年的年终奖-300块钱-没有了。说我是错案！”而我却似乎听见这些案件在说：“……我过上了倾心 ...
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